行政監(jiān)督實效提升的激勵機制研究.pdf

1、古往今來，人們對權力的憧憬與渴望注定了權力需要被制約。新中國成立以來，黨和政府領導人對行政監(jiān)督的重視日趨加深。全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、建設和諧社會作為我國當前各項工作的重要發(fā)展目標，對行政權力的制約和監(jiān)督提出了時代性的要求。因此，做好行政權力的制約與監(jiān)督工作，要求我們將行政監(jiān)督實效提升放到關鍵的位置。激勵機制作為提升組織成員積極性的重要手段被運用到各種問題的研究過程。同樣，將激勵機制運用到行政權力的制約與監(jiān)督過程中，提升行政監(jiān)督實效，成為我

2、們研究行政監(jiān)督實效提升的激勵機制的方法。該研究有利于拓寬激勵理論研究視角，完善行政監(jiān)督體制，增強行政監(jiān)督主體意識以及保障行政監(jiān)督權力的有效實施。同時該研究與當前加強行政監(jiān)督的要求和目標相一致。
　　研究行政監(jiān)督實效提升的激勵機制，首先對它的相關概念、特點、原則進行闡釋，分析它的理論依據(jù)以及激勵機制對行政監(jiān)督實效提升的必要性，奠定研究的理論基礎。其次，通過對權力運行的監(jiān)督、對質(zhì)檢部門的監(jiān)督和對執(zhí)法部門的監(jiān)督三個典型案例的分析，研究行

3、政監(jiān)督實效提升的激勵手段?？偨Y(jié)出制度不完備、目標不明確、主體職能履行不足、透明度不高、行為不規(guī)范、權威性不足這六個方面的制度、導向、功能、信息、行為、意識激勵障礙。追溯其根本，分析造成這六個激勵障礙的原因。最后根據(jù)研究所得的激勵障礙及造成障礙的原因提出完善行政監(jiān)督目標考核激勵、合理規(guī)劃監(jiān)督主體職業(yè)發(fā)展激勵、強化監(jiān)督主體行政問責激勵、重塑監(jiān)督組織成員心理契約激勵四大方面的改進對策。強化內(nèi)在、外在激勵協(xié)調(diào)，實現(xiàn)物質(zhì)、精神激勵互補，推廣正、負