河南省中小型私營企業(yè)核心員工流失問題研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化、市場競爭日益激烈的的今天，中小型私營企業(yè)已經(jīng)擁有強大的競爭力，在我國國民經(jīng)濟中占有舉足輕重的地位。河南省中小型企業(yè)數(shù)量占全省總企業(yè)的93％，并已成為河南省經(jīng)濟和社會健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展的不可或缺的重要支撐，并為我省經(jīng)濟迅速增長提供了不竭動力。企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才的競爭究其根本是核心員工的競爭。中小型私營企業(yè)中的核心員工掌握著企業(yè)的關鍵技能和重要資源，是企業(yè)競爭力不斷提高，企業(yè)不斷取得發(fā)展的重要力量源泉。但是核心員

2、工的流失往往也給企業(yè)帶來了許多負面的影響，如影響企業(yè)的正常管理、降低企業(yè)的競爭力、影響企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、損害企業(yè)形象等等。如何留住核心員工成為了許多中小型企業(yè)亟待解決的問題。
　　本文在國內外文獻研究的基礎上，根據(jù)相關員工流失理論，概括出影響中小型企業(yè)核心員工流失的眾多因素，并根據(jù)對現(xiàn)實的觀察，本文又增加了一些影響因素。在此基礎上，本文采用網(wǎng)絡調查方法和設計調查問卷來搜集數(shù)據(jù)，對員工流失影響因素進行了實證分析，運用因子分析法對各影響因

3、素的實際水平進行降維，通過相關分析和回歸分析研究影響因素與員工流失之間的關系，構建了中小型企業(yè)核心員工流失影響因素相對重要程度的研究模型。通過實證分析本文得出以下重要結論:在企業(yè)中有3/4員工都存在員工離職現(xiàn)象，可見員工流失已經(jīng)成為影響企業(yè)成長的的一大突出問題。工資待遇、福利好壞已成為核心員工流失最重要的影響因素，其次是分配是否公平、考核制度以及激勵制度。是否是核心員工、員工的性別、員工所處行業(yè)、月收入、員工的職務級別對員工流失影響因素