A市公安局警務(wù)績效考核研究.pdf

1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文A 市公安局警務(wù)績效考核研究S t u d y o nP e r f o r m a n c e A p p r a i s a lo f P o l i c eS e r v i c e i nC i t y A學(xué) 號：P 1 3 1 2 1 1 2大連理工大學(xué)D a l i a n U n i v e r s i t yo f T e c h n o l o g y大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘 要改革開放以

2、來，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，行政體制也在不斷發(fā)生變化。政府的職能也逐漸由管制型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，政府部門越來越重視績效考核。公安機關(guān)作為政府的重要組成部分，在職能與業(yè)務(wù)范圍不斷擴大的同時，隨之而來警務(wù)管理工作與其職能之不相適應(yīng)的矛盾也不斷凸顯出來。新時期的公安工作已不再是傳統(tǒng)意義上的警務(wù)工作，而是更側(cè)重于向公民和社會提供優(yōu)質(zhì)高效的公共安全服務(wù)。警務(wù)績效考核工作作為警務(wù)管理工作中最重要的組成部分，在國內(nèi)外已達成廣泛共識。而如何對民警工作進

3、行合理、有效的績效考核，推進公安機關(guān)管理的科學(xué)化、正規(guī)化，日益成為值得關(guān)注的問題。筆者以A 市公安局為例，對市級公安機關(guān)績效考核工作進行研究，以期達到整合警力資源、合理分配警力、提高工作效率、調(diào)動民警的積極性和創(chuàng)造性，以及提高公安機關(guān)的行政效能的目的。本文擬通過對A 市警務(wù)績效考核工作現(xiàn)狀進行分析，分析包括警務(wù)績效考核的基本現(xiàn)狀、警務(wù)績效考核體系，發(fā)現(xiàn)A 市級公安機關(guān)警務(wù)績效考核中存在警務(wù)績效考核項目來源固定、考核結(jié)果無法反應(yīng)實際績效、