甘肅省事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理對(duì)職稱評(píng)審制度的影響及對(duì)策.pdf

1、事業(yè)單位集中了大量的專業(yè)技術(shù)人才，是增強(qiáng)我國綜合國力、提升我國核心競爭力的重要領(lǐng)域。實(shí)行崗位設(shè)置管理，是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措。旨在通過按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，促進(jìn)各類人才，特別是專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)化配置和潛能的充分發(fā)揮。而對(duì)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施有效激勵(lì)與合理使用，必須建立在對(duì)其進(jìn)行客觀和公正評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上。作為評(píng)價(jià)和管理專業(yè)技術(shù)人才主要手段的職稱制度，由于改革步伐緩慢，已成為制約我國事業(yè)單位改革和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建

2、設(shè)的瓶頸。適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的需要，進(jìn)一步完善現(xiàn)行的職稱評(píng)審制度，已成為亟待解決的問題。 本文從辨析事業(yè)單位及其專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的相關(guān)概念入手，回顧了我國事業(yè)單位職稱制度建立和發(fā)展的歷史脈絡(luò)，詳細(xì)介紹了甘肅省事業(yè)單位職稱評(píng)審制度的現(xiàn)狀，分析了現(xiàn)行職稱評(píng)審制度存在的問題及其原因，探討了甘肅省事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理對(duì)職稱評(píng)審制度的影響，在借鑒國內(nèi)外職稱管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合中央人才工作會(huì)議精神，提出了“