甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理

1、甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知試行辦法》等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知（2008年8月11日甘人發(fā)〔2008〕28號）各市州人事（人事勞動）局、省直各部門人事（干部）處：為了全面貫徹落實(shí)《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（省委辦發(fā)〔2008〕66號），我們研究制定了《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行

2、辦法》、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定試行辦法》、《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行）》、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用中若干問題的規(guī)定》、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置工作規(guī)程》五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的配套文件，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際認(rèn)真實(shí)施。在事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理制度，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)

3、事業(yè)單位健康發(fā)展，具有十分重要的意義。各地、各部門和事業(yè)單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署。正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理平穩(wěn)順利實(shí)施。對于實(shí)施中的問題，請及時反饋給我們。附件：一、《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》二、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定試行辦法》三、《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行）》四、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用中若干問題的規(guī)定》五、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置工

4、作規(guī)程》附件一：甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號）、原人事部與有關(guān)部門印發(fā)的崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見（以下簡稱《行業(yè)指導(dǎo)意見》）和中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（

5、省委辦發(fā)〔2008〕66號）的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本試行辦法。1單位領(lǐng)導(dǎo)崗位按機(jī)構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置。2內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位設(shè)置（1）領(lǐng)導(dǎo)崗位①內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)人員設(shè)崗，暫按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。②內(nèi)設(shè)行政處（科）室的領(lǐng)導(dǎo)崗位不得兼任專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)處（科）室的領(lǐng)導(dǎo)崗位由專業(yè)技術(shù)崗位等級較高的人員擔(dān)任。③內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置黨群組織須符合有關(guān)規(guī)定。其專職領(lǐng)導(dǎo)崗位按照規(guī)定設(shè)置，納入管理崗位管理，且不得兼任專業(yè)技術(shù)崗位。（2）其他管理崗位其他

6、管理崗位的數(shù)量由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，但要保持合理的結(jié)構(gòu)比例。三、專業(yè)技術(shù)崗位的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例三、專業(yè)技術(shù)崗位的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例（一）確定依據(jù)專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位（以下簡稱層級崗位）之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位（以下簡稱內(nèi)部等級崗位）之間的結(jié)構(gòu)比例，按照國家規(guī)定，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會事業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。（二）崗位總

7、量專業(yè)技術(shù)型單位的專業(yè)技術(shù)崗位總量，一般不低于單位崗位總量的70％，管理型單位的專業(yè)技術(shù)崗位一般不超過崗位總量的30％，后勤服務(wù)型單位的專業(yè)技術(shù)崗位一般不超過崗位總量的20％。《行業(yè)指導(dǎo)意見》另有規(guī)定的從其規(guī)定。（三）最高等級1層級崗位最高等級設(shè)置條件（1）層級崗位的最高等級設(shè)置，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）某個系列（專業(yè)）是否設(shè)置最高等級，根據(jù)單位性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)格、規(guī)模、技術(shù)密集程度及專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量等因素確定。①本系列（

8、專業(yè)）專業(yè)技術(shù)人員不足10人的，不設(shè)最高等級。②在小學(xué)任教，按有關(guān)規(guī)定取得中學(xué)高級教師資格的，可設(shè)置中學(xué)教師最高等級。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。③各類衛(wèi)生所符合下列條件之一可設(shè)置最高等級：有省級干部保健任務(wù)的；有住院部，設(shè)專業(yè)科室且衛(wèi)生技術(shù)人員在20人以上的；有特殊工作任務(wù)經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的。④會計(jì)專業(yè)設(shè)置最高等級的條件是：設(shè)財務(wù)（會計(jì)、審計(jì)）處和設(shè)總會計(jì)師的單位；管理全省行業(yè)和系統(tǒng)財務(wù)工作的單位；管理三個以上獨(dú)立縣級單位財務(wù)工作的部