企業(yè)環(huán)境中的無意識(shí)因素探討及其應(yīng)用——兩個(gè)反向無意識(shí)處理實(shí)驗(yàn)的啟示.pdf

1、二十世紀(jì)八十年代以來,社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)的結(jié)合研究逐步加強(qiáng),在目標(biāo)設(shè)置,情緒智力、自我效能感、成就動(dòng)機(jī)、任務(wù)績(jī)效、企業(yè)文化等對(duì)個(gè)體行為或行為效果的影響的研究取得了豐碩成果,許多研究認(rèn)為它們?cè)谀撤N程度上對(duì)個(gè)體行為或行為效果的影響或作用甚至成為個(gè)體和組織獲得成功的決定性因素。
　　 本文首先回顧了目標(biāo)設(shè)置理論、無意識(shí)信息處理和企業(yè)文化理論領(lǐng)域的相關(guān)研究,通過指出目前的目標(biāo)設(shè)置和任務(wù)績(jī)效理論大多停留在有意識(shí)的層面上,而無意識(shí)信息處

2、理在任務(wù)績(jī)效體現(xiàn)的過程中也有相當(dāng)影響的這一背景,并通過兩個(gè)負(fù)面無意識(shí)目標(biāo)實(shí)驗(yàn),試圖探討負(fù)面無意識(shí)因素對(duì)任務(wù)績(jī)效的影響,證明一些環(huán)境因素可以在無意識(shí)狀態(tài)下激活個(gè)體某種信息處理過程,進(jìn)而影響決策和行為。實(shí)驗(yàn)的結(jié)論顯示,正面無意識(shí)目標(biāo)的激活和運(yùn)轉(zhuǎn)可以提高個(gè)體在任務(wù)中的績(jī)效水平,而負(fù)面無意識(shí)處理的結(jié)果則會(huì)降低個(gè)體在任務(wù)中的績(jī)效水平。
　　 本文繼而探討和總結(jié)了企業(yè)環(huán)境中的無意識(shí)因素體系,分析了企業(yè)文化的兩階段和無意識(shí)的關(guān)系及三循環(huán)模型。