區(qū)域一線從業(yè)員工基礎(chǔ)安全培訓模式的研究.pdf

1、安全培訓作為安全生產(chǎn)管理過程中的重要環(huán)節(jié)，是政府監(jiān)管的重點、員工能夠安全工作的前提，也是企業(yè)提高管理水平的重要途徑。但是，企業(yè)教育一線員工時，在培訓內(nèi)容、課時、覆蓋率等方面均存在缺陷。員工的權(quán)益得不到保障，政府監(jiān)管也存在困難，所以需要探討新的安全培訓模式。
　　 本論文通過收集從業(yè)員工信息、調(diào)研企業(yè)需求等工作，綜合分析了以北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)為例，開展區(qū)域一線員工培訓的必要性及可行性。由于開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)布局集中，企業(yè)基礎(chǔ)安全培訓內(nèi)容雷

2、同性高，區(qū)域員工流動性大，政府部門的政策導向清晰，主要發(fā)展的四大支柱產(chǎn)業(yè)需要大量基礎(chǔ)技能相似的一線工人，所以有條件實行區(qū)域集中的安全培訓。
　　 根據(jù)人員從事行業(yè)與工作年限相關(guān)性分析，描述了區(qū)域人力高流動性給企業(yè)帶來的管理困難、成本壓力，進而闡述了開展區(qū)域集中培訓的迫切性。分析了一線員工年齡小、文化水平不高的現(xiàn)狀，明確性別分布特點，為進行差異化培訓提供了數(shù)據(jù)支持。闡述了開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、用工需求特點、工傷事故發(fā)生規(guī)律，為下一步制定