大連金州新區(qū)勞務派遣行業(yè)發(fā)展對策研究.pdf

1、勞務派遣是人力資源市場用工的重要形式，其能夠促進就業(yè)靈活性、高效配置勞動力市場結構，降低企業(yè)人工管理成本，符合當前社會經(jīng)濟發(fā)展需要，逐漸成為我國勞動力服務產(chǎn)業(yè)中的重要用工模式。勞務派遣于20世紀70年代末80年代初被引入中國后，發(fā)展迅速，一方面，勞務派遣用工在現(xiàn)實當中的迅猛發(fā)展昭示了它在社會總效用提高方面擔當著越來越重要的作用，另一方面，勞務派遣爭議的激增以及由勞務派遣所引致的典型社會事件及熱點話題又使得這種新型的勞動力要素配置模式備受

2、質疑。
　　本文運用文獻分析、實地調查等研究方法，以金州新區(qū)勞務派遣行業(yè)的發(fā)展規(guī)模、公共政策和行業(yè)特點為主要研究內容，調研金州新區(qū)勞務派遣單位、用工單位、勞務派遣工人在勞務派遣過程中的行為與存在的問題。探尋金州新區(qū)人力資源市場特點，分析新區(qū)政府管理手段，找出可優(yōu)化的環(huán)節(jié)。在理論歸納與實踐調研的基礎上，本文認為，新區(qū)勞務派遣行業(yè)還存在派遣工人素質低、派遣機構不規(guī)范、勞動關系主體責任混亂、政府監(jiān)管有缺失等問題，其主要成因是國家立法目標