2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、當(dāng)今企業(yè)的競爭很大程度上體現(xiàn)在人才的競爭,如何在眾多應(yīng)聘者當(dāng)中甄別出優(yōu)秀人才顯得尤為重要。招聘作為甄別人才的重要手段,越來越被企業(yè)重視,然而,雖然許多企業(yè)重視招聘工作,但實(shí)際的工作效果卻不甚理想。一些優(yōu)秀的人才到企業(yè)工作后,卻并沒有給企業(yè)帶來良好的業(yè)績,有相當(dāng)一部分人在新的崗位上業(yè)績平平,阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。這其中,招聘環(huán)節(jié)起了至關(guān)重要的作用。能夠招聘到合適的員工,將會為企業(yè)帶來巨大的收益。反之,不能較大提高企業(yè)的工作效率,嚴(yán)重的甚至

2、會影響企業(yè)的發(fā)展。
  本文以MG公司為例,針對企業(yè)招聘過程中出現(xiàn)的種種問題,從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),力求探索出適合企業(yè)實(shí)際的招聘方式,招聘到與企業(yè)崗位相匹配的優(yōu)秀員工,同時,也為其他企業(yè)開展有效招聘提供參考。
  論文首先分析了MG公司人力資源和招聘工作的現(xiàn)狀,針對企業(yè)在招聘中存在的四個方面問題,剖析了影響招聘工作的直接原因、根本原因和部門原因。同時,針對這些問題和產(chǎn)生問題的原因,結(jié)合MG公司實(shí)際,從企業(yè)核心勝任力、通用勝任

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