挑戰(zhàn)-阻礙性壓力對(duì)科技人力資源創(chuàng)新行為的影響——基于組織支持感的中介效應(yīng).pdf

1、如今，企業(yè)為了在動(dòng)蕩的市場(chǎng)環(huán)境與激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，越來(lái)越重視科技人力資源的創(chuàng)新行為。而在快節(jié)奏、高要求的企業(yè)環(huán)境中，科技人力資源感受到越來(lái)越大的工作壓力，其中包括能夠產(chǎn)生積極效應(yīng)的挑戰(zhàn)性壓力和產(chǎn)生消極效應(yīng)的阻礙性壓力。為了保持創(chuàng)新活力，具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，組織應(yīng)該更加重視科技人力資源的工作壓力問(wèn)題。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，組織支持感與員工的工作壓力和創(chuàng)新行為均有相關(guān)性。本文試圖研究基于組織支持感的影響，二維的工作壓力影響創(chuàng)新行為的過(guò)程和機(jī)制

2、，重在揭示組織支持感在二者之間的中介效應(yīng)。
　　 筆者通過(guò)具體的文獻(xiàn)回顧，尚未發(fā)現(xiàn)針對(duì)工作壓力的二維結(jié)構(gòu)對(duì)于創(chuàng)新行為的影響的研究。本研究引入組織支持感的中介變量，試圖對(duì)挑戰(zhàn)-阻礙性壓力對(duì)于科技人力資源創(chuàng)新行為的影響做出比較系統(tǒng)的實(shí)證分析。本文內(nèi)容分為五部分，分別為:
　　 第一部分是緒論。緒論是對(duì)全文內(nèi)容的概括和總結(jié)，其中包括研究背景、研究目的與意義、研究思路與方法以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)。
　　 第二部分是文獻(xiàn)綜述。文

3、獻(xiàn)綜述是對(duì)研究?jī)?nèi)容相關(guān)理論基礎(chǔ)的研究和回顧，主要對(duì)挑戰(zhàn)-阻礙性壓力、組織支持感和創(chuàng)新行為以及各個(gè)變量之間的關(guān)系研究進(jìn)行了梳理。
　　 第三部分是研究設(shè)計(jì)。研究設(shè)計(jì)是對(duì)研究?jī)?nèi)容實(shí)證分析的前提和基礎(chǔ)，在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，建立對(duì)應(yīng)的研究理論模型，針對(duì)研究對(duì)象展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查。
　　 第四部分是實(shí)證分析。實(shí)證分析是全文的核心內(nèi)容，根據(jù)問(wèn)卷處理后得到的樣本數(shù)據(jù)，首先進(jìn)行信效度分析，然后分析各個(gè)變量在個(gè)人屬性變量上的差異性，