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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,勞動關系經(jīng)歷著非典型化的發(fā)展趨勢,勞務派遣應運而生并迅速發(fā)展壯大,但其本身仍存在法律進一步規(guī)范之處,如同工不同酬問題。本文以匯 X勞務派遣有限公司為研究對象,研究目的在于了解匯X勞務派遣有限公司勞務派遣企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀，進而構建次企業(yè)薪酬制度。
本文首先通過國內(nèi)外勞務派遣發(fā)展和薪酬制度建設的現(xiàn)狀，國內(nèi)外研究狀況、迫切需要解決的薪酬制度主要問題、行業(yè)發(fā)展的主要方向等方面的說明，佐證本文選題方向的正確性和必要
2、性。進而從界定勞務派遣企業(yè)薪酬制度的主要研究內(nèi)容，闡述本文中關于薪酬制度結構的相關理論基礎。以克拉瑪依市勞務派遣企業(yè)薪酬制度狀況。分析匯X勞務派遣有限公司發(fā)展情況、薪酬制度結構、成本利潤、激勵效果，以及克拉瑪依勞務派遣企業(yè)現(xiàn)狀、存在的主要問題。采用定量與定性分析法和個案研究法，針對克拉瑪依勞務派遣企業(yè)進行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析，對現(xiàn)行勞務派遣企業(yè)薪酬制度進行闡述和分析，指出其優(yōu)劣之處。針對上述問題并結合勞務派遣企業(yè)用工的實際需求和勞務派遣企
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