雇傭關(guān)系模式與員工行為關(guān)系研究：個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、分類(lèi)號(hào)堇22窆UDC碩士學(xué)位論文雇傭關(guān)系模式與員工行為關(guān)系研究：個(gè)人一組織價(jià)值觀匹配的調(diào)節(jié)作用高靜論文答辯日期2Q墮520學(xué)位授予日期2Q151魚(yú)130雇傭關(guān)系模式與員工行為關(guān)系研究：個(gè)人一組織價(jià)值觀匹配的調(diào)節(jié)作用摘要自19世紀(jì)初雇傭關(guān)系的概念被提出以來(lái)，有關(guān)雇傭關(guān)系的研究一直備受關(guān)注。至今以來(lái)，國(guó)內(nèi)外關(guān)于雇傭關(guān)系的研究已經(jīng)取得了豐富的研究成果。然而，在動(dòng)態(tài)復(fù)雜的外部環(huán)境下，雇傭關(guān)系模式與雇員行為之間影響機(jī)理的研究并未達(dá)成一致。雇傭關(guān)系

2、的變革使得員工雇傭關(guān)系模式越來(lái)越多樣化，不同類(lèi)型的雇傭模式對(duì)員工的行為反應(yīng)會(huì)產(chǎn)生不同的影響，已有研究對(duì)雇傭關(guān)系模式與雇員行為之間的關(guān)系進(jìn)行了探討。在雇員的心理契約和組織承諾較以往有了很大的不同的背景下，雇傭關(guān)系模式尤其對(duì)雇員的組織公民行為、離職等行為產(chǎn)生明顯的影響，所以本文將以民營(yíng)企業(yè)員工為研究對(duì)象，研究他們之間的關(guān)系。個(gè)人一組織價(jià)值觀匹配作為企業(yè)共享價(jià)值觀的一種表現(xiàn)形式，會(huì)對(duì)雇員實(shí)現(xiàn)自身需求造成影響。因此，本文引進(jìn)個(gè)人一組織價(jià)值觀匹配

3、這一變量，深入研究其對(duì)雇傭關(guān)系模式與組織公民行為、離職傾向之間關(guān)系的影響。本文以高度動(dòng)態(tài)的外部環(huán)境為背景，以前人的研究為基礎(chǔ)，首先探討了雇傭關(guān)系模式與員工組織公民行為和離職傾向的關(guān)系；再次，考慮到個(gè)人一組織價(jià)值觀匹配的影響，構(gòu)建了圍繞該變量的多群組結(jié)構(gòu)方程模型，并分析了它對(duì)雇傭關(guān)系模式與組織公民行為、離職傾向之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。最后，研究結(jié)果表明：雇傭關(guān)系模式的兩個(gè)維度，即期待的貢獻(xiàn)和提供的激勵(lì)對(duì)組織公民行為都存在正向預(yù)測(cè)作用；雇傭關(guān)系