企業(yè)二元創(chuàng)新的文化適配性及中介作用研究.pdf

1、隨著大數(shù)據(jù)與工業(yè)4.0時代的到來，競爭環(huán)境和顧客需求的動態(tài)變化已日益凸顯，創(chuàng)新已然成為企業(yè)生存發(fā)展及構(gòu)筑持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要手段。在這樣的環(huán)境壓力下，越來越多的企業(yè)逐步從二選一轉(zhuǎn)變?yōu)槎Ｕ摰乃伎?。成功企業(yè)普遍具備一種二元創(chuàng)新的能力特質(zhì)，即既能在當(dāng)前的業(yè)務(wù)管理中擁有效率和協(xié)同能力以確保當(dāng)前的盈利，又能對未來的環(huán)境變化有快速的響應(yīng)能力和足夠的適應(yīng)能力來保證長遠收益。探索性創(chuàng)新和利用性創(chuàng)新作為其中的一對，也已成為當(dāng)前企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)在創(chuàng)

2、新戰(zhàn)略實施過程中關(guān)注的核心問題。然而，這兩種不同的創(chuàng)新行為會爭奪組織內(nèi)部有限的資源，同時在戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、文化等諸多方面的需求也大相徑庭。因此，如何在組織內(nèi)部作出合理的資源配置和變革調(diào)整，保障兩種創(chuàng)新活動的有效開展以獲取二元創(chuàng)新能力，成為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展需要關(guān)注的關(guān)鍵理論和現(xiàn)實問題。
　　本文在對現(xiàn)有研究系統(tǒng)梳理和總結(jié)的基礎(chǔ)上，把握理論前沿和實踐，關(guān)注的科學(xué)問題主要包括:(1)企業(yè)二元創(chuàng)新與組織文化間協(xié)同演化的內(nèi)在規(guī)律及機理是什么

3、？(2)企業(yè)二元創(chuàng)新與組織文化的適配性是怎樣的？(3)二元創(chuàng)新在組織文化與企業(yè)績效間的影響機制如何？具體而言，本研究基于創(chuàng)新理論、二元創(chuàng)新理論和組織文化等理論，首先通過探索性案例研究揭示了組織文化與二元創(chuàng)新協(xié)同演化的內(nèi)在機理和規(guī)律，然后在此基礎(chǔ)上實證檢驗了四種不同類型的組織文化對二元創(chuàng)新的前因影響，最后檢驗了探索性和利用性創(chuàng)新在組織文化與企業(yè)績效關(guān)系中的中介作用機制。本研究在一定程度上填補了現(xiàn)有研究的不足，得到的主要結(jié)論包括:
　

4、　1.組織文化與二元創(chuàng)新協(xié)同演化的內(nèi)在機理。通過探索性案例研究發(fā)現(xiàn)，從動態(tài)角度來看，組織文化與二元創(chuàng)新方式之間存在適配性和互動關(guān)系。組織文化影響企業(yè)二元創(chuàng)新方式，而企業(yè)采用不同的創(chuàng)新方式又對組織文化提出不同的要求，二者在不斷互動交織的過程中實現(xiàn)二元創(chuàng)新能力的獲取和競爭優(yōu)勢的構(gòu)筑。案例企業(yè)二元創(chuàng)新表現(xiàn)為從時間分離性到空間分離性，組織文化的變革路徑遵循“活力型→宗族型→活力型與市場型”。也初步提出了活力型文化有利于探索性創(chuàng)新，宗族型文化有利

5、于利用性創(chuàng)新，而活力型與市場型混合的創(chuàng)新文化有利于探索和利用并存發(fā)展的理論命題。
　　2.企業(yè)二元創(chuàng)新的文化適配性。在探索性案例研究的初始理論命題基礎(chǔ)上，通過實證檢驗發(fā)現(xiàn)，活力型、層級型文化對探索性創(chuàng)新有顯著正向影響，其中活力型文化更有利于探索性創(chuàng)新;宗族型、活力型、層級型文化對利用性創(chuàng)新有顯著正向影響，其中宗族型和層級型文化更有利于利用性創(chuàng)新;宗族型、活力型、層級型文化對二元創(chuàng)新有顯著正向影響，其中活力型和層級型文化更有利于二元

6、創(chuàng)新?？梢姡髽I(yè)開展探索性創(chuàng)新需營造創(chuàng)造性、鼓勵嘗試和創(chuàng)新的工作環(huán)境;開展利用性創(chuàng)新要營造團隊合作的氛圍，同時還要建立規(guī)范化和標準化的制度;實現(xiàn)二元創(chuàng)新能力則既要保證創(chuàng)造性的活力氛圍以促進創(chuàng)意產(chǎn)生，還要制定規(guī)范的標準和制度以促進創(chuàng)意實施。
　　3.二元創(chuàng)新在組織文化與企業(yè)績效關(guān)系中的中介作用。針對現(xiàn)有文獻在組織文化對企業(yè)績效影響機制研究上的不一致，本研究從二元創(chuàng)新的視角，探討探索性創(chuàng)新和利用性創(chuàng)新在其中的影響機制。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，探索性