高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對企業(yè)績效的影響——以管理自主權(quán)為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、優(yōu)秀的高層管理團(tuán)隊(duì)關(guān)系著企業(yè)的未來發(fā)展方向以及經(jīng)營狀況，對企業(yè)績效的提升起著至關(guān)重要的作用。而創(chuàng)業(yè)板作為我國資本市場的重要組成部分，更加迫切地需要構(gòu)建一支優(yōu)秀的高層管理團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。因此，在對國內(nèi)外大量文獻(xiàn)的梳理基礎(chǔ)上，結(jié)合我國國情及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，對我國創(chuàng)業(yè)板上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性展開研究，從高層管理團(tuán)隊(duì)的年齡、任期、教育水平和職業(yè)背景這四個方面異質(zhì)性展開分析，研究它們對企業(yè)績效的影響情況；并從企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、股權(quán)集中度

2、、CEO兩職兼任以及研發(fā)力度這五個維度對管理自主權(quán)進(jìn)行測量，將管理自主權(quán)作為調(diào)節(jié)變量帶入模型，展開實(shí)證研究，探尋管理自主權(quán)對創(chuàng)業(yè)板上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
　　研究表明，管理自主權(quán)對高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系存在調(diào)節(jié)作用，且創(chuàng)業(yè)板上市公司企業(yè)規(guī)模、CEO兩職兼任以及研發(fā)力度對高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用，而企業(yè)年齡和股權(quán)集中度則在兩者間起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用。
　　可見