資源型城市人力資源開發(fā)模式研究.pdf

1、資源型城市在中國普遍存在,由于自然地理條件和計劃經(jīng)濟時代的開發(fā)模式等原因形成了其特殊性:規(guī)模較大、城企不分、市場化程度低、經(jīng)濟外向度低、資源觀念狹隘等。同時因為自然資源的不可再生性,資源型城市從成長、成熟到衰退都有著特定的規(guī)律和周期,經(jīng)濟發(fā)展面臨“資源詛咒”。
　　 與自然資源相比,人力資源才是資源型城市發(fā)展的第一資源,對資源型城市經(jīng)濟的增長有更加長期的推動作用。本文首先從人力資本和人力資源開發(fā)的理論出發(fā),以鄂爾多斯市、大慶市和

2、阜新市作為典型城市代表,系統(tǒng)地闡述了資源型城市成長期、成熟期和衰退期三個時期人力資源的實際情況并總結(jié)資源型城市人力資源的一般特征。其次根據(jù)三個階段建立面向引進培養(yǎng)、結(jié)構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的人力資源開發(fā)體系。其中成長期的特點是以引進培養(yǎng)人才為主,成熟期的特點則以加強科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)為主,衰竭期的特點是以轉(zhuǎn)移剩余勞動力為主。結(jié)合人力資源開發(fā)階段特點,提出了資源型城市人力資源開發(fā)模式,即科技創(chuàng)新模式、就業(yè)服務模式、創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)模式和流動儲備模式。同時