關于提高行政機關管理績效新措施的探討.pdf

1、20世紀80年代以來，西方國家為解決經(jīng)濟停滯、財政危機與公眾對政府滿意度下降等棘手難題，興起“重塑政府”的行政改革運動。在當代中國，行政機關管理效率低下已是一個不爭的事實，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，諸如推諉扯皮、相互掣肘、拖拉延誤、人浮于事等現(xiàn)象非常嚴重地存在著。鑒于21世紀是知識經(jīng)濟的時代，是一個難得的黃金戰(zhàn)略機遇期，中國社會需要有不斷的變革與發(fā)展，各級行政機關面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)，如何可持續(xù)地推動經(jīng)濟社會的繁榮與發(fā)展，需要行政機關順應

2、時代的潮流提高管理能力。如何從根本上提高行政機關管理能力，需要不斷地創(chuàng)新，采用新的管理思想和方法，有效地提高行政機關的管理績效。本文提出了標桿管理法、心理契約法、平衡計分卡等三種當今主流的管理思想和方法，探討如何有效地應用以提高行政機關管理的績效，是本文研究的主旨和意義所在。全文由四個部分組成：第一部分：闡述了我國行政機關管理引進新措施的必要性。首先介紹了行政管理面臨的新形勢及其存在的問題，然后分析說明了引入新措施是政府體制改革的要求。