基于組織的內(nèi)隱自尊研究.pdf

1、自尊作為個(gè)體維持心理健康和自我評(píng)價(jià)的一個(gè)重要心理構(gòu)件，已越來(lái)越受到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。從已有研究來(lái)看，研究者對(duì)自尊的探索一般遵循兩條主線，一條是橫向擴(kuò)展，即研究自尊在不同領(lǐng)域中的具體表現(xiàn)，或者研究自尊與其他因素之間的相關(guān)。例如基于組織的自尊研究。一條是縱向深入，即研究自尊本身的構(gòu)造和探索構(gòu)件之間的關(guān)系，例如對(duì)內(nèi)隱自尊的研究。本研究試圖在這兩條主線之間找尋一個(gè)結(jié)合點(diǎn)，既能擴(kuò)展自尊研究的范圍，又能深入探索自尊的構(gòu)造。因此，本文選取了基于組織的自尊

2、作為研究對(duì)象，擬使用內(nèi)隱的研究方法去進(jìn)一步研究基于組織的自尊。 本實(shí)驗(yàn)分為三個(gè)部分，第一部分是預(yù)備性研究，使用開(kāi)放式問(wèn)卷法確定研究對(duì)象的IAT測(cè)試材料。最終，預(yù)備性研究確定了153個(gè)詞語(yǔ)作為IAT詞匯庫(kù)，并選取20個(gè)極端詞作為下一步閾下語(yǔ)義啟動(dòng)測(cè)試和內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)試的施測(cè)用詞。 第二部分為閾下語(yǔ)義啟動(dòng)測(cè)試。通過(guò)分析被試的閾下反應(yīng)時(shí)，對(duì)基于組織的內(nèi)隱自尊的作用機(jī)制及其特性進(jìn)行研究。研究結(jié)果揭示了在個(gè)體的認(rèn)知圖式中，自我與組織環(huán)

3、境中正向的特質(zhì)和事物聯(lián)系更為緊密，個(gè)體對(duì)自我持有一種內(nèi)隱的、積極的評(píng)價(jià)或態(tài)度傾向?；诮M織的內(nèi)隱自尊便是以這種內(nèi)隱評(píng)價(jià)傾向?yàn)榛A(chǔ)的，并且個(gè)體很難意識(shí)到此類效應(yīng)的產(chǎn)生。 第三部分包括兩個(gè)實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)1運(yùn)用內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)對(duì)內(nèi)隱自尊和基于組織的內(nèi)隱自尊進(jìn)行了研究和測(cè)量，同時(shí)使用相關(guān)分析對(duì)外顯自尊和內(nèi)隱自尊的關(guān)系結(jié)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證，證實(shí)了內(nèi)隱自尊與外顯自尊、基于組織的內(nèi)隱自尊和基于組織的自尊都是處于相對(duì)獨(dú)立的兩個(gè)自我評(píng)價(jià)體系中，內(nèi)外二者間僅存在較