“混改”國企職業(yè)經(jīng)理人心理契約破裂與離職傾向關系研究——組織認同的中介作用.pdf

1、改革開放30多年來，我國國企改革成果顯著。為了實現(xiàn)國資國企改革的新突破，黨的十八屆三中全會制定《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》將混合所有制經(jīng)濟提高到“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展”這一中國基本經(jīng)濟制度重要實現(xiàn)形式的高度，大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、深化國企改革的大幕已經(jīng)拉開。與此同時，企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底還是人才的競爭，尤其是作為企業(yè)中、高層管理者的職業(yè)經(jīng)理人。國有企業(yè)想要實現(xiàn)更好發(fā)展，一支思想素質(zhì)好、職業(yè)道德高、專業(yè)

2、技能優(yōu)、綜合能力強的一專多能型職業(yè)經(jīng)理人隊伍必不可少。但是職業(yè)經(jīng)理人群體有其自身的突出特點，他們擁有比普通員工更強的自我成就動機，對于自身的成就感與滿足感的需要更為強烈;擁有較強的個人影響力，對企業(yè)員工有很強的影響力和感召力，能夠反映出企業(yè)的價值取向與企業(yè)文化;流動性較大，離職與跳槽行為比較頻繁，甚至直接轉(zhuǎn)投競爭對手，對企業(yè)日常的經(jīng)營與管理帶來諸多問題和困難。因而在經(jīng)濟社會深度變革的當下，國有企業(yè)如何管理職業(yè)經(jīng)理人的心理契約顯得尤為重要

3、。
　　本文將“混改”國企中的職業(yè)經(jīng)理人當作研究對象，結(jié)合心理契約理論、社會認同理論、社會交換理論等理論基礎，對職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)離職傾向的過程進行分析。本文研究的重點是心理契約破裂與離職傾向之間的關系，并分析產(chǎn)生離職傾向過程中組織認同所起的作用。文章采取調(diào)查問卷和實證研究等方法，對338個有效樣本進行研究，并驗證之前提出的假設。通過研究，本文得到的結(jié)論如下:
　　1、“混改”國企職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展型、人際型以及規(guī)范型這三個維度心理

4、契約破裂和整體心理契約破裂對離職傾向具有正向影響。
　　2、“混改”國企職業(yè)經(jīng)理人各維度心理契約破裂和整體心理契約破裂都能夠?qū)M織認同造成影響，表現(xiàn)為負向影響。
　　3、組織認同顯著負向影響“混改”國企職業(yè)經(jīng)理人的離職傾向。
　　4、在“混改”國企職業(yè)經(jīng)理人各維度以及整體的心理破裂和離職傾向之間的關系中，組織認同扮演著中介這一角色。
　　本文劃分為六部分。第一部分是緒論，講述的是論文的研究背景、研究目的、研究意義

5、、研究內(nèi)容、研究框架、研究思路以及選擇的方法，還有研究的創(chuàng)新之處。本文的第二部分是文獻綜述，對于國企“混改”、職業(yè)經(jīng)理人、心理契約破裂、組織認同和離職傾向的概念進行了簡要概述，整理前人的研究成果。本文的第三部分是提出假設并確定研究模型。確定本文研究的模型，對各變量之間的關系進行假設。本文的第四部分是設計研究以及問卷調(diào)查，聯(lián)系實際制定問卷調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查的過程并確定樣本，檢驗問卷調(diào)查的信度以及效度。本文的第五部分是實證分析，主要內(nèi)容有針對