試論我國消除就業(yè)與職業(yè)歧視立法.pdf

1、本文在消除就業(yè)和職業(yè)歧視的具體法律制度方面進(jìn)行了研究，探索了這其中的緣由，分析現(xiàn)有理論缺陷和現(xiàn)行法律的弊端，并提出具體的解決方案。本文由四部分組成：第一章是有關(guān)歧視問題的理論認(rèn)識和我國實(shí)際狀況的對比分析。針對消除就業(yè)與職業(yè)歧視問題，理論界采取樂觀態(tài)度，認(rèn)為現(xiàn)有制度資源能夠適應(yīng)新形勢；而對比社會(huì)現(xiàn)實(shí)，歧視問題卻頗為嚴(yán)峻。第二章是就業(yè)和職業(yè)歧視問題日益嚴(yán)峻的原因分析。本部分從對消除就業(yè)和職業(yè)歧視對應(yīng)的公民權(quán)利——平等勞動(dòng)權(quán)的分析入手，

2、得出就業(yè)和職業(yè)歧視問題日益嚴(yán)峻的根本原因在于將平等勞動(dòng)權(quán)視為消極權(quán)利。正是在這種消極權(quán)利觀的指導(dǎo)下，我國立法才呈現(xiàn)出過于原則、保護(hù)范圍狹窄、缺乏相應(yīng)救濟(jì)途徑的消極立法狀態(tài)。第三章是有關(guān)變消極權(quán)利觀為積極權(quán)利觀的視角調(diào)整。本章重點(diǎn)解析了積極權(quán)利觀的概念和性質(zhì)，并從平等勞動(dòng)權(quán)的本質(zhì)、平等勞動(dòng)權(quán)的歷史發(fā)展、勞動(dòng)者的弱者地位以及制衡用人單位的用工自主權(quán)四個(gè)角度分析了消除就業(yè)和職業(yè)歧視立法必須轉(zhuǎn)換理論視角。第四章是有關(guān)就業(yè)和職業(yè)歧視的制度構(gòu)建