山東省棗莊市勞教所勞教人員人性化管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人性化管理，是在管理的全過程中突出人的地位和作用，把人的因素提升到主動性的位置，高度地發(fā)揮人的因素的決定性作用。人性化管理與強調制度化的突出地位和作用所不同的是：重視人的突出地位和作用，把人提到了組織和社會主體、主人翁的位置，以最大限度地發(fā)揮人的自覺性，主動性和創(chuàng)造性的作用。
　　對勞教人員“人性化管理”概念的提出，既是對歷史經驗的一種總結，又融入了新的價值取向和追求，對勞教人員實行人性化管理，是勞教場所的一直堅持實行的“教育、感

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