基于職業(yè)生涯規(guī)劃理論的編外醫(yī)護(hù)人員組織忠誠(chéng)度研究——以某城市綜合醫(yī)院為例.pdf

1、目的：
　　通過(guò)對(duì)編內(nèi)外醫(yī)護(hù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃和忠誠(chéng)度進(jìn)行調(diào)查了解其現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)編外醫(yī)護(hù)人員在職業(yè)生涯規(guī)劃和忠誠(chéng)度方面存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議，為醫(yī)院管理編外人員提供決策依據(jù)。
　　方法：
　　采用簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣（Simple Random Sample,SRS）方法確定被調(diào)查的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，和被調(diào)查的醫(yī)護(hù)人員。采用自制的職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)卷和Porter的組織承諾問(wèn)卷，調(diào)查醫(yī)護(hù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃和忠誠(chéng)度現(xiàn)狀。論文所涉及的數(shù)據(jù)

2、均采用SPSS19.0進(jìn)行分析。
　　結(jié)果：
　?、怕殬I(yè)生涯規(guī)劃：職業(yè)生涯規(guī)劃各領(lǐng)域得分由高到低依次為：指導(dǎo)培訓(xùn)、提供職業(yè)信息、職業(yè)自我認(rèn)識(shí)、公平晉升。編內(nèi)人員在職業(yè)生涯各領(lǐng)域得分均高于編外人員，婚姻狀況、崗位、工作年限對(duì)編外人員公平晉升有影響。
　?、坡殬I(yè)忠誠(chéng)度：編內(nèi)人員在忠誠(chéng)度各條目的得分均高于編外人員。編內(nèi)人員忠誠(chéng)度得分較高前三位是“我確實(shí)關(guān)心本單位而非其它組織”、“我驕傲的告訴他人在本單位的某個(gè)部門工作”、“我

3、愿意為本單位盡額外的努力”；編外人員得分較高前三位的是“我確實(shí)關(guān)心本單位而非其它組織”、“我愿意選擇本單位而非其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)”、“我驕傲的告訴他人在本單位的某個(gè)部門工作”。
　?、锹殬I(yè)生涯規(guī)劃與忠誠(chéng)度的關(guān)系：職業(yè)生涯各領(lǐng)域與忠誠(chéng)度都是正相關(guān)關(guān)系，即職業(yè)生涯得分越高，忠誠(chéng)度越高。
　　結(jié)論：
　　編外醫(yī)護(hù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃和忠誠(chéng)度相對(duì)于編內(nèi)人員較差。編外人員獲得職業(yè)生涯規(guī)劃教育的公平性和持續(xù)性差，編外人員缺乏對(duì)自身職業(yè)的認(rèn)識(shí)