護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建.pdf

1、目的：本研究旨通過(guò)多種方法相結(jié)合，構(gòu)建符合我國(guó)衛(wèi)生領(lǐng)域的護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，為護(hù)理部主任的選拔、培訓(xùn)、考核及淘汰提供科學(xué)依據(jù)。
　　方法：運(yùn)用文獻(xiàn)回顧法、半結(jié)構(gòu)式訪談法及開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查法，初步擬定護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行兩輪專家咨詢，確定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的條目及其權(quán)重。根據(jù)構(gòu)建的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)全國(guó)范圍部分二、三級(jí)醫(yī)院的72名護(hù)理部主任進(jìn)行實(shí)測(cè)，檢驗(yàn)指標(biāo)體系的信效度。
　　結(jié)果：
　　1.初步

2、構(gòu)建了包含6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、26個(gè)二級(jí)指標(biāo)的護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，兩輪問(wèn)卷的有效回收率分別為90.01％、93.33%，說(shuō)明專家的積極性系數(shù)較好；專家的權(quán)威程度系數(shù)為0.89；兩輪專家咨詢的協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.118、0.243。
　　2.確定了各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重，即“目標(biāo)追求與行動(dòng)：0.1417”；“服務(wù)意識(shí)與導(dǎo)向：0.1310”；“人際溝通與影響：0.1702”；“管理能力與技巧：0.2417”；“專業(yè)知識(shí)與技能：

3、0.1107”；“個(gè)人品質(zhì)與素養(yǎng)：0.2047”。
　　3.對(duì)護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行實(shí)測(cè)，SPSS17.0軟件分析結(jié)果顯示，評(píng)價(jià)指標(biāo)整體的克朗巴赫α系數(shù)為0.976，各一級(jí)指標(biāo)的克朗巴赫α系數(shù)介于0.807～0.965之間。相關(guān)分析的結(jié)果顯示，指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)效度良好。從整體上看，該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有較好的信效度。
　　結(jié)論：
　　1.構(gòu)建了護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，包含6項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)及26項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，并確定了各