成效與前景：公開選拔制度的行政學分析——以上海市B區(qū)為個案.pdf

1、自1985年浙江省寧波市首次進行公開選拔制度以來，公開選拔制度經(jīng)歷了產(chǎn)生、發(fā)展與逐步完善的過程，但是，與轟轟烈烈的實踐相比，理論研究相對滯后，因此從理論上對公開選拔制度進行探討與分析，就顯得尤為必要，也具有非常及時的現(xiàn)實意義?！　”疚牧⒆阌诠珓?wù)員制度，從行政學的角度對公開選拔制度進行了分析。公開選拔制度屬公務(wù)員考任制的范疇，本文中的公開選拔制度是指面向社會公開選拔非選任制領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員所應(yīng)遵循的一系列規(guī)定或準則，當然，本文的研究對其他

2、人員(如黨群機關(guān)、企事業(yè)單位的領(lǐng)導干部)的公開選拔也具有借鑒或參考意義?！　∪氖紫汝U述了公開選拔制度的涵義及其特征、公開選拔制度的精神內(nèi)涵，然后對公開選拔制度與其他選拔制度進行了比較。在公開選拔制度的成效上，本文采用實證分析法，運用行政學相關(guān)理論詳細分析了公開選拔制度在實踐過程中的正效應(yīng)和負效應(yīng)，通過比較，得出公開選拔制度具有較大的積極效應(yīng)，其利大于弊，它是我國公務(wù)員選拔制度的有效方式之一?？梢愿鶕?jù)公開選拔制度的適用范圍，適時地、有