常熟市政府機(jī)關(guān)行政首長(zhǎng)勝任力模型探討.pdf

1、政府機(jī)關(guān)行政首長(zhǎng)在領(lǐng)導(dǎo)班子與干部隊(duì)伍建設(shè)中扮演著舉足輕重的角色，肩負(fù)著出主意、用干部、抓管理、促發(fā)展等重要職責(zé)，發(fā)揮著重要的導(dǎo)向與示范作用。行政首長(zhǎng)的形象好壞、素質(zhì)高低直接決定著一個(gè)機(jī)關(guān)部門的精神狀態(tài)、隊(duì)伍建設(shè)、工作狀況。因此，如何正確識(shí)別、選拔、培養(yǎng)政府機(jī)關(guān)行政首長(zhǎng)顯得尤為重要，而選拔行政首長(zhǎng)應(yīng)充分重視其勝任力。 傳統(tǒng)的以智力測(cè)驗(yàn)為主的選拔人才方法存在著很大的缺陷，原因是智商和績(jī)效、文憑與水平間并不存在必然的聯(lián)系。美國(guó)心理學(xué)家

2、戴維·麥克萊蘭（David McClelland）1973年發(fā)表的《測(cè)量勝任力而不是智力》的文章，質(zhì)疑傳統(tǒng)的智力測(cè)驗(yàn)方法，提出用勝任力取代傳統(tǒng)的智力測(cè)量。隨著勝任力理論在商業(yè)中的成功運(yùn)作，在學(xué)術(shù)界掀起了勝任力研究的建模熱潮。本研究就是在學(xué)習(xí)借鑒目前勝任力理論的基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上，通過訪談、問卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析和歸納等方法，利用SPSS軟件包進(jìn)行特征因子分析，結(jié)合常熟實(shí)際，構(gòu)建常熟市政府機(jī)關(guān)行政首長(zhǎng)的勝任力因子模型，得出基于思想品德、關(guān)系管理

3、、法律意識(shí)、知識(shí)特征、角色認(rèn)知、績(jī)效意識(shí)六個(gè)維度下的政府機(jī)關(guān)行政首長(zhǎng)的核心勝任力主要由15個(gè)公因子構(gòu)成，分別是：公正廉潔、政治民主、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、守法自律、依法辦事、環(huán)境認(rèn)識(shí)、專業(yè)創(chuàng)新、實(shí)踐表達(dá)能力、積極務(wù)實(shí)、服務(wù)導(dǎo)向、職務(wù)理解、部門利益意識(shí)、效益意識(shí)、成就動(dòng)機(jī)。 本研究在學(xué)界研究行政首長(zhǎng)勝任力因子的成果基礎(chǔ)上，深入研究了常熟市政府機(jī)關(guān)行政首長(zhǎng)的實(shí)際勝任狀況，比較了理論上政府機(jī)關(guān)行政首長(zhǎng)勝任力的關(guān)鍵度和實(shí)際得分的差距，