哈爾濱市H高校引進(jìn)人才流失意圖影響因素的實(shí)證分析.pdf_第1頁(yè)
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1、改革開放以來(lái),隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立、高校教育體制和教師聘用制度改革的實(shí)施,我國(guó)高校人才流失問題越來(lái)越嚴(yán)重,人才流失日益成為制約高等教育持續(xù)發(fā)展的障礙,也成了困擾高校管理者的一大難題。然而國(guó)內(nèi)目前關(guān)于流失意圖的研究主要還集中在企業(yè),對(duì)高校教師流失意圖的研究則相對(duì)缺乏。本文在廣泛閱讀國(guó)內(nèi)外流失意圖研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出了自己的研究假設(shè),并依照心理學(xué)和社會(huì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理和方法,通過(guò)自行編制問卷收集數(shù)據(jù),最后利用SPSS19.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)黑

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