株洲公共部門人力資源開發(fā)與管理的問題及其完善途徑.pdf

1、人力資源的開發(fā)和管理，不僅關(guān)系到一個(gè)組織的興旺發(fā)達(dá)，更影響著一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的強(qiáng)弱。政府要為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，就必須加強(qiáng)人力的開發(fā)與管理，提升公共部門人力資源的整體素質(zhì)與能力。株洲是我國(guó)首批“兩型”社會(huì)試驗(yàn)區(qū)的一個(gè)重要城市，研究株洲公共部門人力資源開發(fā)與管理的重要性和迫切性更加突出。
　　 本文共分四章：第1章：緒論。在分析選題背景和意義，述評(píng)相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，提出本文的研究思路、方法、內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)。第2章：公共部

2、門人力資源開發(fā)與管理的基本理論。首先界定了公共部門人力資源基本內(nèi)涵，其次分析了公共部門人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵及特點(diǎn)，再次探討公共部門人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)理論。第3章：株洲市公共部門人力資源開發(fā)與管理的問題及其原因。在分析我國(guó)公共部門人力資源開發(fā)與管理的歷史沿革和成績(jī)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析了株洲市公共部門人力資源開發(fā)與管理存在問題及其原因。第4章：完善株洲市公共部門人力資源開發(fā)與管理的有效途徑。主要從更新觀念，加強(qiáng)制度建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新三個(gè)