南寧市公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制創(chuàng)新研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、中國--東盟博覽會(huì)永久落戶南寧,中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)、泛北部灣經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、大湄公河次區(qū)域合作和南寧一新加坡走廊的構(gòu)建,南寧市正在逐漸發(fā)展成為一個(gè)區(qū)域性國際城市,這不僅給南寧帶來機(jī)遇,同時(shí)也帶來了挑戰(zhàn)。如何抓住機(jī)遇應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),促進(jìn)南寧市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,使南寧市充分發(fā)揮中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)前沿地帶和“橋頭堡”作用,出色完成一個(gè)區(qū)域性國際中心城市的各項(xiàng)職能,政府的管理水平是關(guān)鍵。而公務(wù)員的能力決定著政府的管理能力,公務(wù)員的水平?jīng)Q定著政府的管理能力。

2、目前,南寧市政府機(jī)關(guān)中人員復(fù)雜,部分公務(wù)員素質(zhì)偏低,政府的行政職能管理手段、服務(wù)方式普遍陳舊,因此,提高公務(wù)員的能力,加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)勢(shì)在必行。 本文先通過對(duì)于英國、美國、日本、新加坡的公務(wù)員培訓(xùn)制度與情況的簡介,對(duì)比我國的培訓(xùn)工作現(xiàn)狀,分析出國內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)制的共同點(diǎn)和差異,以及對(duì)南寧市培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行改革的啟示,即向人性化、市場化、國際化的方向發(fā)展。 接著從南寧市的公務(wù)員結(jié)構(gòu)、公務(wù)員培訓(xùn)資金渠道、內(nèi)容及組織機(jī)構(gòu)介紹了南寧市公務(wù)

3、員培訓(xùn)的現(xiàn)狀,并且從公務(wù)員培訓(xùn)的組織管理機(jī)制、教學(xué)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、考核評(píng)估機(jī)制四個(gè)方面深入剖析了南寧市公務(wù)員培訓(xùn)中存在的問題和原因。提出了南寧市公務(wù)員培訓(xùn)的創(chuàng)新思路。然后,根據(jù)南寧市公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制四個(gè)方面的問題,構(gòu)建了一個(gè)科學(xué)合理,適應(yīng)南寧市發(fā)展的新機(jī)制。最后提出了新機(jī)制的推行方法和措施。筆者希望本文能夠?qū)τ谀蠈幨械墓珓?wù)員培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行改善,解決公務(wù)員培訓(xùn)中存在的問題,真正提高公務(wù)員的工作能力和個(gè)人素質(zhì),進(jìn)而提升政府的行政效率和執(zhí)政水平。

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