我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理研究.pdf

1、人力資源管理是現(xiàn)代管理學(xué)中的一個(gè)嶄新的研究領(lǐng)域,其核心內(nèi)容就是把人作為影響一切組織發(fā)展的決定性因素而加以研究,從而推動(dòng)組織向前發(fā)展。伴隨著全球化、信息化、市場(chǎng)化以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,西方各國(guó)進(jìn)入了政府管理改革的時(shí)代,政府人力資源管理逐漸成為眾多學(xué)者和政府管理人員的研究目標(biāo)和實(shí)踐對(duì)象。我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái),經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展,政府部門(mén)原有的傳統(tǒng)人事行政管理方式的不足逐漸暴露出來(lái),成為制約我國(guó)政府部門(mén)改革和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。因此

2、,有國(guó)內(nèi)學(xué)者便把眼光投向世界,在借鑒國(guó)外政府部門(mén)先進(jìn)的人力資源管理理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)的國(guó)情實(shí)際,開(kāi)始了對(duì)我國(guó)政府部門(mén)人力資源管理的探索,并取得了較大的成就。
　　 本文從人力資源管理的基本理論出發(fā),對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的政府人力資源管理理論及模式進(jìn)行了研究。作為中國(guó)基層政權(quán)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,承受著越來(lái)越大的壓力,其人力資源管理現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。社會(huì)需要一個(gè)高效、公正、活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,本文結(jié)合我國(guó)政府人力資源的管理模式,重點(diǎn)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資