我國公務員制度若干法律問題的思考.pdf

1、當今世界，各國普遍建立了公務員制度。在我國，以1993年《國家公務員暫行條例》頒布為標志，開始全面推行公務員制度，經(jīng)過十多年的經(jīng)驗積累，《中華人民共和國公務員法》自2006年1月1日起施行，標志著我國公務員制度進入了法治化的新階段。但實現(xiàn)公務員管理法治化是一個長期、艱巨的過程，會出現(xiàn)各種各樣的問題，本文重點就公務員公開考錄制度、職位分類制度、職位聘任制度若干法律問題進行理論與實踐的思考。
　　 作為一名基層公務員管理工作者，筆者

2、參與了公務員法頒布實施后的具體工作，在實際工作中積累了一些感知。在筆者看來，我國公務員管理制度正處在改革的關鍵時期，各方面條件已趨成熟，實踐中積累的經(jīng)驗教訓和其他國家的先進經(jīng)驗，將對公務員制度的完善發(fā)揮重要作用。
　　 公務員公開考錄制度，推行時間較早，實踐經(jīng)驗豐富，制度建構較完善，逐漸建立起有中國特色的考試錄用制度。但近年來的實踐中，各地實施的具體方法差別較大，一些問題引起了社會的熱點討論，存在的問題值得研究。