《勞動合同法》初步探討.pdf

1、2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),對于促進經(jīng)濟發(fā)展,維護勞動者的合法權益,調(diào)動勞動者的積極性,提高用人單位的經(jīng)濟效益,具有十分重要的意義。然而,《勞動合同法》在實施過程中,由于各種原因,使得該法的實施出現(xiàn)了很多問題。本文針對當前突出問題進行分析研究,并提出解決問題的相應建議,力求為完善《勞動合同法》的實施提供參考。
　　 全文共三部分:
　　 第一部分主要闡述《勞動合同法》的

2、出臺背景及主要貢獻。首先概述了在我國企業(yè)形式和勞動關系日趨多樣化、勞動用工制度發(fā)生深刻變化、《勞動法》關于勞動合同制度的規(guī)定已不能滿足當前現(xiàn)實需要的背景下,制定和頒布《勞動合同法》是符合時代需要的?！秳趧雍贤ā穼嫿ê椭C勞動關系的重要貢獻在于:首次將勞務派遣制度和競業(yè)限制制度引入全國性立法之中。同時,在《勞動法》基礎上,對無固定期限勞動合同制度做出細化、完善的規(guī)定。這些新規(guī)定的出臺,基本改變了現(xiàn)有法律規(guī)定不能滿足現(xiàn)實需要的現(xiàn)狀,這對于

3、保護勞動者合法權益,促進建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系,推動社會主義和諧社會建設具有重要意義。
　　 第二部分重點分析了《勞動合同法》實施以來存在的主要問題。首先是目前《勞動合同法》的某些規(guī)定過于籠統(tǒng)。在競業(yè)限制制度中的經(jīng)濟補償會問題上,本文通過對典型性案例的分析,筆者得出兩個結論,即經(jīng)濟補償金必須在勞動者離職后給予才能使競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生法律效力,同時法律也應就經(jīng)濟補償金數(shù)額做出下限規(guī)定;在服務期適用范圍問題上,我國當前法律只規(guī)定了用

4、人單位在為勞動者提供了技術培訓后才可約定服務期的一種情況。而在現(xiàn)實生活中,勞資雙方約定服務期的情形遠比勞動合同規(guī)定的情形復雜。其次,由于一些用人單位對《勞動合同法》在認識方面存在偏差,使得《勞動合同法》的實施大打折扣。實務中大量存在的用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同問題,一些企業(yè)認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗"時代的回歸。本文認為無固定期限勞動合同是嚴格區(qū)別于“固定工”制度的,用人單位基于法律的規(guī)定是可以解除無固定期限勞動合同的,并且此

5、觀點已得到《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的印證。
　　 第三部分主要針對如何完善《勞動合同法》的實施提出了建議。一方面,在借鑒法國、日本、美國等國家在勞動立法方面取得的成功經(jīng)驗基礎之上,我國除應進一步完善勞動合同法體系外,還可對某些制度專門立法,如制定符合我國國情的《勞務派遣法》;另一方面,在《勞動合同法》實施過程中,政府應當加大落實《勞動合同法》的宣傳力度、加強對勞動關系的適度干預、適當引入小企業(yè)豁免機制、充分發(fā)揮工會的