金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級管理體系及其應(yīng)用研究.pdf

1、隨著快速的工業(yè)化進(jìn)程，我國金屬礦山職業(yè)病形勢愈發(fā)嚴(yán)峻，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作任重道遠(yuǎn)。一個(gè)好的職業(yè)衛(wèi)生管理體系，可以為監(jiān)管部門開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督效果評價(jià)提供依據(jù)，對推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生的長效管理有指導(dǎo)意義。但我國職業(yè)衛(wèi)生管理模式并沒有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只有少數(shù)幾個(gè)城市如上海、珠海、成都等地出臺了職業(yè)衛(wèi)生分類分級管理辦法，且由于礦山的特殊性及職業(yè)病的高發(fā)性，缺少非常適用金屬礦山的職業(yè)衛(wèi)生分類分級管理辦法。
　　本研究首先基于專家調(diào)查權(quán)重法建立了以“礦山

2、工程概況-作業(yè)環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生狀況-職業(yè)衛(wèi)生管理水平狀況-職業(yè)病危害因素接觸人員接觸狀況”為一級指標(biāo)的金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級監(jiān)管指標(biāo)，然后應(yīng)用界值法和數(shù)值轉(zhuǎn)換法對分級監(jiān)管指標(biāo)進(jìn)行篩選，最終確立的分級監(jiān)管指標(biāo)包含4個(gè)一級指標(biāo)、12個(gè)二級指標(biāo)和67個(gè)三級指標(biāo)，并應(yīng)用克朗巴赫·系數(shù)（總體分級監(jiān)管指標(biāo)α=0.929＞0.7）驗(yàn)證了整個(gè)分級監(jiān)管指標(biāo)的內(nèi)在信度是可接受的。其次，應(yīng)用層次分析法確定整個(gè)分級監(jiān)管指標(biāo)的主觀權(quán)重，再根據(jù)熵值法確定整個(gè)分級監(jiān)管指標(biāo)

3、的客觀權(quán)重，最后將主觀權(quán)重和客觀權(quán)重綜合起來，運(yùn)用乘法集成法，計(jì)算出組合權(quán)重，為金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級管理體系的模糊物元分析提供了權(quán)重物元。然后，按照“分類管理、綜合治理”的原則，將金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督等級細(xì)化為（I級、II級、III級、IV級、V級）5個(gè)等級，并確定了職業(yè)衛(wèi)生分級監(jiān)管的具體要求；通過參考法律法規(guī)及其他資料，確定了金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級管理體系評分指南；根據(jù)模糊物元理論，建立金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級監(jiān)管模糊物元模型。最后，將建立

4、的金屬礦山礦山職業(yè)衛(wèi)生分級管理體系應(yīng)用到某一金屬礦山，得出了dmax=d4，表明該金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生嚴(yán)重程度為一般，職業(yè)衛(wèi)生分級監(jiān)管等級為II級，進(jìn)行常規(guī)監(jiān)督，監(jiān)督頻率為1次/年。結(jié)果表明：建立的金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級管理體系具有可行性及有效性；再應(yīng)用模糊貼近度，計(jì)算各指標(biāo)的貼近度，對影響該金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級監(jiān)管的分級監(jiān)管指標(biāo)進(jìn)行排序，然后選定閾值Nλ=0.662，確定了粉塵、化學(xué)毒物、噪聲、手傳振動、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)、職業(yè)衛(wèi)生三同時(shí)、