GXGY職業(yè)學院訂單式培養(yǎng)學生入職初期離職問題研究.pdf

1、分類號U D C密級工商管理碩士學位論文G X G Y 職業(yè)學院訂單式培養(yǎng)學生入職初期離職問題研究蘇鐘學科專業(yè)一王直笪理亟±( 迦△≥指導教師 主董民副數援論文答辯日期 2 Q ! 蘭生5 旦2 壘旦 學位授予日期答辯委員會主席 鍪蹬G x G Y 職業(yè)學院訂單式培養(yǎng)學生入職初期離職問題研究摘要隨著中央將校企合作作為我國職業(yè)教育的改革方向，越來越多職業(yè)技術類院校開始尋求與企業(yè)合作，以促進自身發(fā)展。另一方面，隨著“用工荒”現象的

2、出現，企業(yè)更是主動與職業(yè)院校合作進行“訂單式培養(yǎng)”，以期培養(yǎng)出理論知識優(yōu)良，專業(yè)技術過硬，企業(yè)忠誠度高的員工。但校企雙方在合作中面臨著各種難題，如何使得校企合作“訂單式培養(yǎng)”能夠持續(xù)發(fā)展，對于企業(yè)來說，培養(yǎng)出的學生能否融入企業(yè)，扎根企業(yè)，成為企業(yè)的中流砥柱是關鍵。筆者負責G X G Y 職業(yè)學院與F 公司“訂單式培養(yǎng)”的院方管理工作，發(fā)現G X G Y 職業(yè)學院與F 公司合作培養(yǎng)的兩屆“訂單式培養(yǎng)”學生進入公司初期離職現象較為嚴重，企業(yè)

3、前期花費的人力物力付之東流，人力資源成本大幅增加，“用工荒”問題卻沒有得到解決，這大大降低了企業(yè)對“訂單式培養(yǎng)”這一模式的認可度和積極性，嚴重影響了“校企合作”的持續(xù)性。對職業(yè)院校來說，學生就業(yè)難問題也沒有得以解決，校企共贏成為空談。因此，研究訂單式培養(yǎng)學生的離職原因，改進校企合作“訂單式培養(yǎng)”學生的培養(yǎng)管理方法，使其能夠融入企業(yè)，扎根企業(yè)，成為企業(yè)的中流砥柱，已成為學院、企業(yè)急需解決的問題。本文以訂單式培養(yǎng)學生為研究對象，對已進入F

4、公司工作的兩屆訂單式培養(yǎng)學生分在職與離職情況發(fā)放調查問卷并進行訪談，結合G X G Y 職業(yè)學院與F 公司相關人員的訪談，深入了解訂單式培養(yǎng)學生離職原因。分析后發(fā)現，G X G Y 職業(yè)學院訂單式培養(yǎng)學生離職率高的主要原因為校企招聘甄選方法不科學、學生就業(yè)指導不善、學院對訂單式培養(yǎng)學生進入公司后期管理欠缺以及公司內部管理不善。針對學生離職原因，提出G X G Y 職業(yè)學院訂單式培養(yǎng)學生入職初期離職問題的對策建議：與F 公司一起完善招聘甄