湖南省退役運動員職業(yè)生涯管理模式研究.pdf

1、隨著2007年冬季亞運會，2008年夏季奧運會，2010年冬季奧運會等一系列國際綜合性大賽和國際、洲際高水平比賽的來臨，中國競技體育是否還能繼續(xù)保持2004年夏季奧運會的輝煌，不僅取決于政府“奧運戰(zhàn)略”和“舉國體制”的實施，也取決于我們優(yōu)秀體育健兒的努力。然而隨著運動員新老更替，運動員退役后的生活和工作情況日益成為社會關注的焦點，也成為影響中國競技體育后備力量穩(wěn)定的關鍵。因此，對退役運動員職業(yè)生涯管理的研究不僅是開發(fā)和管理競技體育人才的

2、重要環(huán)節(jié)之一，對于保持和促進我國競技體育的可持續(xù)發(fā)展也具有一定的現(xiàn)實意義。 職業(yè)生涯管理是20世紀70年代始于歐美等國，近十幾年來從人力資源理論和實踐中獨立出來的一門新學科，也是當今人力資源管理發(fā)展的一大趨勢。20世紀90年代傳入我國，現(xiàn)已成為我國人力資源管理論研究的熱點之一，但研究多是針對企業(yè)和員工的職業(yè)生涯管理，而真正針對退役運動員職業(yè)生涯管理的研究還很少。 文章在現(xiàn)行的舉國體制之下，采用文獻資料研究、專家訪談、問卷

3、調查等研究方法，以湖南省退役運動員安置情況為例，研究退役運動員職業(yè)生涯管理問題。論文從職業(yè)生涯管理的基本概念入手，對退役運動員職業(yè)生涯管理的概念進行了梳理和研究，歸納分析了湖南省退役運動員安置的現(xiàn)狀及其影響因素，并在此基礎上設計出湖南省退役運動員職業(yè)生涯管理的模式，繼而提出實現(xiàn)該模式的措施。 研究結果表明：退役運動員職業(yè)生涯管理是指退役時，運動員和組織對退役后職業(yè)歷程的設計、職業(yè)發(fā)展的促進等一系列活動的總和?，F(xiàn)階段湖南省退役運動

4、員安置雖然取得了很大成績，但仍存在諸如就業(yè)文件落實不到位，現(xiàn)有體育行政機構職能不完善等問題，其中對職業(yè)生涯的管理是一個重要的影響因素。湖南省退役運動員職業(yè)生涯管理的模式應為“組織扶持式”。從組織機構、制度、政策等方面幫助退役運動員就業(yè)，為進一步推進該模式的實現(xiàn)，應建立退役運動員就業(yè)培訓制度、就業(yè)保護政策以及湖南省體育人才信息管理系統(tǒng)，建立健全運動員的社會保障體系，發(fā)揮教育系統(tǒng)的積極作用，動員全社會的教育資源，加大對社會的宣傳力度，同時加