杭州外來大學(xué)生求職過程中的社會(huì)、文化資本分析.pdf

1、本文從社會(huì)資本和文化資本的角度研究外來畢業(yè)生在杭州的求職過程。研究理論和方法基于之前有關(guān)社會(huì)資本和文化資本的研究和文獻(xiàn),但是本文著重分析外來畢業(yè)生群體在杭州找工作這一過程。本文研究問題有三個(gè):文化資本和社會(huì)資本是怎樣各自影響外來畢業(yè)生求職過程的?它們?cè)诓煌奈幕后w中的影響是否有所不同?專業(yè)、學(xué)歷、性別、地域因素等是否是重要的影響因素,它們?nèi)绾斡绊懲鈦懋厴I(yè)生的求職過程?
　　 綜合之前相關(guān)研究,社會(huì)資本在文中指的是個(gè)人在求職這一

2、過程中所用到的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)資源,這其中包括父母、親戚、朋友和同事等的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。文化資本理論源于皮埃爾·布迪厄的資本理論,但在本文中主要指外來畢業(yè)生在教育上取得的成就,學(xué)歷,受其他教育培訓(xùn)情況等和個(gè)人在求職過程中體現(xiàn)出來的精神面貌等。研究數(shù)據(jù)來源于200多份問卷調(diào)查和研究者對(duì)單個(gè)樣本的深度訪談。量性研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):首先,社會(huì)資本和文化資本都與外來畢業(yè)生的求職過程相關(guān)。但這兩種資本與不同文化層次群體的求職過程相關(guān)度各有不同。其次,專

3、業(yè)、性別、學(xué)歷、地域因素等對(duì)其求職也產(chǎn)生了一定的影響。此外,量性結(jié)果還涉及外來畢業(yè)生留杭原因、找工作的優(yōu)勢(shì)等數(shù)據(jù)的頻率統(tǒng)計(jì)。定性研究數(shù)據(jù)的分析結(jié)果表明:社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系是外來畢業(yè)生求職最后取得成功的一個(gè)重要影響因素;專業(yè)是畢業(yè)生求職過程中不可忽視的一種文化資本:求職者之前的工作經(jīng)歷是社會(huì)資本和文化資本共同積累的過程。這些發(fā)現(xiàn)印證了之前的結(jié)論,是量性研究結(jié)果的必要補(bǔ)充。文章的結(jié)論部分討論了本研究的意義和研究中存在的不足之處并為后來相關(guān)領(lǐng)域的研