壟斷行業(yè)企業(yè)經(jīng)理薪酬研究-中國保險企業(yè)案例分析.pdf

1、壟斷行業(yè)的高薪酬一直是社會各界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點問題之一，同時經(jīng)理薪酬更是公司治理的核心問題。近幾年來飛速增長的經(jīng)理薪酬引起了人們越來越多的的關(guān)注。西方的財務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家主張采用按績效付酬的方式設(shè)計經(jīng)理薪酬，但是該方案在實踐中容易出現(xiàn)激勵的短期化和道德風(fēng)險。因此，將經(jīng)理薪酬與公司績效掛鉤已經(jīng)不能解決現(xiàn)代公司中的委托代理問題，更不能合理解釋壟斷行業(yè)的高薪酬。
　　 對于保險業(yè)是否屬于壟斷行業(yè)，至今也沒有一個固定的結(jié)論。本文從市場份額、

2、市場集中度、進(jìn)入壁壘等因素分析了中國保險業(yè)市場結(jié)構(gòu)的演變狀況，確定了目前中國保險業(yè)所處的市場結(jié)構(gòu)類型。
　　 本文以中國平安保險公司和中國人壽保險公司為例，通過絕對和相對比較，對兩個公司的高管薪酬的合理性進(jìn)行了分析；進(jìn)而研究了中國保險業(yè)的發(fā)展歷程，確定了該行業(yè)的市場結(jié)構(gòu)，分析了壟斷行業(yè)企業(yè)高收入的來源及存在的問題，最后針對這些問題提出了規(guī)范壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的一系列措施。
　　 目前研究壟斷行業(yè)企業(yè)薪酬的文獻(xiàn)，大部分都