畢業(yè)論文_人力資源管理

1、摘 要中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位和作用是十分重要的。為保持我國國民經(jīng)濟的健康快速發(fā)展和擴大社會就業(yè)率,大力發(fā)展中小企業(yè)具有重要意義。在知識經(jīng)濟條件下,人力資源對中小企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。人力資源管理工作是組織健康快速發(fā)展的保障，它作為最寶貴的資源，在中小企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要。作為我國中小企業(yè)，要在市場競爭中生存與發(fā)展，就必須重視人力資源管理。然而，我國中小企業(yè)現(xiàn)在普遍存在著人力資源結(jié)構(gòu)不合理、總體素質(zhì)偏低以及人

2、才流失嚴重等現(xiàn)象，它嚴重阻礙了中小企業(yè)發(fā)展的步伐。因此，如何科學(xué)地做好人力資源的開發(fā)和管理，已成為中小企業(yè)首要考慮的問題。本論文在人力資源管理方面有關(guān)的基本理論的基礎(chǔ)上，通過分析我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、存在問題及原因，并對比美國、日本企業(yè)的人力資源管理，提出了加強中小企業(yè)人力資源管理的針對性措施。具體來說這些措施包括建立有效的中小企業(yè)人力資源管理的保障機制；完善員工的考評制度和方法；改進薪酬制度；加強員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；建立中小企業(yè)

3、企業(yè)文化等幾個方面。關(guān)鍵詞： 關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 人力資源管理 薪酬 企業(yè)文化 員工考評目 錄目 錄第一章 第一章 緒論 緒論?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1第二章 第二章 人力資源管理理論綜述 人力資

4、源管理理論綜述?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????32.1 人力資源綜述?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

5、????32.1.1 人力資源含義???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????32.1.2 人力資源特征???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

6、????????????????????????32.1.3 人力資源的相對量???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????42.2 人力資源管理理論?????????????????????????????????????????????????????????????????????

7、????????????????????????????????????42.2.1 人力資源管理理論含義???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????42.2.2 人力資源管理理論的功能體系????????????????????????????????????????????????????????

8、???????????????????????52.3 目標管理理論?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????62.4 本章小結(jié)????????????????????????????????????????????????????????????????

9、?????????????????????????????????????????????????????????7第三章 第三章 國內(nèi)外中小企業(yè)人力資源管理比較 國內(nèi)外中小企業(yè)人力資源管理比較?????????????????????????????????????????????????????????????????????????83.1 我國中小企業(yè)人力資源管理分析??????????????????????????????

10、???????????????????????????????????????????????????83.1.1 我國中小企業(yè)人力資源管理的特點???????????????????????????????????????????????????????????????????????83.1.2 我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀??????????????????????????????????????????????????????

11、?????????????????93.1.3 我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及原因分析?????????????????????????????????????????103.2 國外中小企業(yè)人力資源管理分析???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????113.2.1 美國中小企業(yè)人力資源管理分析????????????

12、?????????????????????????????????????????????????????????????113.2.2 日本中小企業(yè)人力資源管理分析?????????????????????????????????????????????????????????????????????????123.2.3 對我國中小企業(yè)人力資源管理的借鑒分析??????????????????????????????????????

13、???????????????????143.4 本章小結(jié)???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????15第四章 第四章 優(yōu)化中小企業(yè)人力資源管理對策建議 優(yōu)化中小企業(yè)人力資源管理對策建議????????????????????????????

14、???????????????????????????????????????164.1 建立有效的中小企業(yè)人力資源管理的保障機制???????????????????????????????????????????????????????164.1.1 建立吸引人才的機制???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

15、??????????164.1.2 培養(yǎng)和選拔人才的途徑?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????184.1.3 運用合理的激勵機制??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????