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文檔簡介
1、某機關績效考核制度第一條為進一步完善公司目標管理責任制考核體系，加強 平時考核，客觀、公正地評價各行政機關工作績效，改進機關 作風，調動員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，提高工作效率，推進重點工 作，確保完成年度目標任務，特制定本制度。第二條績效考核工作在公司目標任務考核領導小組領導 下進行，區(qū)目督辦負責組織實施。第三條績效考核工作堅持“客觀、公正、重實績、求實效” 的原則。第四條績效考核對象為各工作部門及直屬參照《公務員 法》管理單位。第五條考核內
2、容為：（一） 工作目標完成情況。重點考核各部門完成《政府工 作報告》確定的目標任務、市政府考核指標及各部門確定的年 度重點工作目標。（二） 行政效能建設情況。重點考核各部門落實區(qū)委、區(qū) 政府關于政府自身建設方面的要求。（三） 服務對象滿意程度。重點考核了解各部門的服務對 象對其履行職責、依法行政、辦事效率、廉潔自律和服務水平 等方面表現(xiàn)情況的滿意程度，考核各部門辦理人大代表和政協(xié) 委員提案、信訪案件和行政投訴案件情況及滿意率。分。（二）
3、 平時考核監(jiān)測。各考核責任部門按照各自承擔的考 核指標，采取定期考核與不定期考核相結合的方式，加強對各 部門完成情況的考核監(jiān)測，并建立平時考核登記備案制度，為 年終考核奠定基礎。（三） 年度目標考核。市政府各部門要結合年終總結對本 部門年度工作目標完成情況和行政效能建設情況進行自查，并 報至區(qū)目督辦。由區(qū)目督辦組織協(xié)調各考核責任部門采取內部 考核與社會評議、專家評估相結合的方式，對各部門工作績效 實施年度考核。第八條各單位確定目標工作任
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