項(xiàng)目部培訓(xùn)考核管理辦法

1、項(xiàng)目部培訓(xùn)考核管理辦法為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司 2013 年工作會(huì)議精神，全面落實(shí)公司2013 年度培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)項(xiàng)目部員工培訓(xùn)力度，建立健全項(xiàng)目部二級(jí)培訓(xùn)體系，制定項(xiàng)目部培訓(xùn)考核管理辦法。一、項(xiàng)目部培訓(xùn)形式除公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)任務(wù)之外，項(xiàng)目部自行組織開展培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)可采取晨會(huì)學(xué)習(xí)、集中授課和業(yè)余自學(xué)等形式。二、項(xiàng)目部培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括政策法規(guī)、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、素質(zhì)提升以及企業(yè)文化類等。1.國家相關(guān)法律、法規(guī)，集團(tuán)公司及公司規(guī)章制度；2.項(xiàng)

2、目管理、工程施工管理等崗位業(yè)務(wù)知識(shí)；3.先進(jìn)房地產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、管理創(chuàng)新培訓(xùn)；4.技術(shù)創(chuàng)新、新材料、新工藝及新技術(shù)應(yīng)用；5.本安體系及安全知識(shí)培訓(xùn)；（七）項(xiàng)目部自培內(nèi)容作為員工學(xué)分認(rèn)定的依據(jù)，具體由人力資源部根據(jù)學(xué)分制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考核及獎(jiǎng)罰（一）對(duì)項(xiàng)目部培訓(xùn)工作的考核采用月度考核和年度綜合考評(píng)的方式。（二）考核結(jié)果及應(yīng)用1.項(xiàng)目部培訓(xùn)工作完成情況作為績(jī)效考核的內(nèi)容之一，根據(jù)項(xiàng)目部培訓(xùn)管理考核細(xì)則，由人力資源部對(duì)項(xiàng)目部培訓(xùn)任務(wù)完成