中小企業(yè)開展培訓的重要性和必要性

1、 中小企業(yè)開展培訓的重要性和必要性 中小企業(yè)開展培訓的重要性和必要性一、企業(yè)培訓的概念 企業(yè)培訓是企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素養(yǎng)、力量、工作績效和對組織的奉獻，而實施的有規(guī)劃、有系統(tǒng)的培育和訓練活動。在目前國際市場經濟的大環(huán)境中，作為一個企業(yè)，面臨來自內部外部的各種挑戰(zhàn)和機遇，企業(yè)要進展的更好，就要不斷去適應這種變化。企業(yè)中職員的素養(yǎng)就是制約提升企業(yè)整體戰(zhàn)斗力

2、的主要因素，而培訓是提高員工素養(yǎng)的重要途徑和手段。企業(yè)通過培訓不僅要提高每個人的治理學問、治理技能更重要的是要保證全體員工和整個組織根據統(tǒng)一的方法去應用從而最大限度地提高組織效率而不僅是個人的效率。 二、企業(yè)培訓的意義 治理的本質是對人的治理，通過對人的治理來實現對物的治理?；谶@樣一種熟悉，也就不難理解培訓對治理的意義。 首先，培訓是治理的前題。作為治理主體，治理者首先要通過培訓具備實施治理的素養(yǎng)、學問、技能和信息；作為治理客體，被治

3、理者要通過培訓把握自身的職責、義務及相應的專長、技能，以適應治理的要求。更為重要的是，培訓通過喚起員工的主體意識和自辦法識，可為員工自主治理供應堅實的根底。 其次，培訓是治理的過程。治理的過程就是幫忙員工把握相關信息進展，就必需要重視對組織員工進展培訓，提高員工的素養(yǎng)。解決好人才儲藏問題，做好人力資源開發(fā)工作。人才是樞紐。敬重員工關懷員工的進展才能使企業(yè)在競爭立于不敗之地。 中小企業(yè)開展培訓的重要性和必要性 2隨著科學技術的進展和社會的

4、進步， “事”對人的要求越來越高、越來越新，人與事的結合經常處在動態(tài)的沖突之中。今日你是很稱職的職工，如不堅持學習，明年就有可能落伍。人與事的不協調是肯定的，筆者認為解決這一沖突的方法之一是進展員工培訓。一個企業(yè)要想在現代社會的競爭中立于不敗之地，就必需重視對員工的培訓。 一、員工培訓的重要性 員工培訓，是組織人力資源治理與開發(fā)的重要組成局部和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。 1、員工培訓是培