2013年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)真題

1、12013 經(jīng)濟師《中級人力資源》真題及答案 經(jīng)濟師《中級人力資源》真題及答案一、單項選擇題(共 60 題，每題 1 分，每題的備選項中，只有一個最符合題意)1、外源性動機強的員工看重的是( )。A、工作的挑戰(zhàn) B、工作帶來的社會地位C、工作帶來的成就感 D、對組織的貢獻答案：B 2、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是( )。A、激勵因素缺乏 B、保健因素缺乏 C、

2、激勵因素充足 D、保健因素充足答案：B3、根據(jù)期望理論，能夠影響動機的因素是()。A、情境 B、能力 C、工具 D、人際關(guān)系答案：C4、績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與( )的原理最為吻合。A、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論 B、雙因素理論 C、期望理論 D、ERG 理論答案：C5、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特長不包括( )。A、自信并且信任員工

3、 B、有理想化的愿景C、承諾為努力提供獎勵 D、對下屬有高度的期望答案：C6、關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從，更多依靠獎懲影響員工的績效，這是( )領(lǐng)導(dǎo)的主要特點。A、交易型 B、改變型 C、魅力型 D、特質(zhì)型答案：A7、根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為( )。A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B、支持型領(lǐng)導(dǎo) C、參與式領(lǐng)導(dǎo)

4、 D、成就雙向式領(lǐng)導(dǎo)答案：C8、根據(jù)管理方格理論， “鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點是( )。A、管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人 B、管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人C、管理者極端關(guān)注人 D、管理者極端關(guān)注任務(wù)答案：C9、組織結(jié)構(gòu)三要素不包括( )。A、虛擬化 B、規(guī)范性 C、集權(quán)度 D、復(fù)雜性答案：A10、關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是

5、( )。A、管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度B、管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系C、管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度D、管理幅度與管理層次是相互制約的答案：D11、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的( )。A、物質(zhì)層 B、中間層 C、制度層 D、精神層答案：D12、鼓勵冒險和革新的組織文化稱為( )組織文化。A、學(xué)院型 B、俱樂部型 C、棒球隊型 D、堡壘型答案：

6、C13、根據(jù)巴尼的觀點，組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為( )。A、人力資源具有邊際報酬遞減性 B、人力資源可以被其他資源代替C、高能力的勞動者是稀有資源 D、優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿答案：C14、對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動是( )。A、改變員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的現(xiàn)有人員B、裁剪工作績效不佳的員工C、合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系D、制定合適的規(guī)劃保證及時雇用

7、和培訓(xùn)新員工答案：B15、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是( )。A、制定薪酬體系 B、擬定人員供需平衡的實施計劃C、提出本部門人員需求的條件 D、形成整個公司的培訓(xùn)計劃答案：C16、缺乏人力資源規(guī)劃對組織造成的損害包括( )。A、職位空缺無法及時得到填補 B、主管無法客觀評價下屬的工作績效C、人力資源部門不能實施職位評價

8、 D、企業(yè)無法確定職位說明書答案：A17、以協(xié)調(diào)員工個人成長和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是( )。A、職業(yè)規(guī)劃 B、繼任計劃 C、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 D、配備規(guī)劃答案：A18、企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有( )。A、收集信息 B、實施人力資源規(guī)劃C、明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) D、預(yù)測內(nèi)部人力資源需求答案：B19、當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時，正確的供需平衡方法是( )

9、。A、擴大經(jīng)營規(guī)模 B、延長工作時間 C、裁員 D、推行工作分享答案：B20、關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是( )。A、訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作B、問卷法操作簡單，成本較低C、工作日志法要求任職者在一段時間記錄自己每天的工作活動D、觀察法要求工作分析人員通過直接參與所研究的工作來掌握工作相關(guān)信息答案：D21、關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是( )。A、工作描述界定了工作對任職者各方面的要求B、工作描述是對

10、工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述C、工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容3A.單純傭金制 B.低基本薪酬加高傭金C.單純基薪制 D.高基本薪酬加低傭金或獎金答案：D38.關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是( )。A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系而非社會關(guān)系B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系C.勞動關(guān)系在勞動過程中形成D.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾答案：C39.集體勞權(quán)不包括( )

11、。A.勞動報酬權(quán) B.集體行動權(quán) C.民主參與權(quán) D.團結(jié)權(quán)答案：A40.關(guān)于國外的集體談判制度的說法，正確的是( )。A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計劃經(jīng)濟體制下，還是在市場經(jīng)濟體制下，都同樣適用。B.集體談判與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者。C.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度。D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會代表和

12、雇主協(xié)會代表的參與。答案：C41.當(dāng)前階段西方國家勞動關(guān)系的特點之一是( )。A.爭取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)B.工會的力量有不斷縮小的趨勢C.初步實行集體談判制度D.非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善答案：B42.工廠委員會制度是( )特有的一種員工參與制度A.德國 B.美國 C.日本 D.英國答案：A43.某城市共有 350 萬人，其中不足 16 歲人口有 80 萬人，就業(yè)人口 200 萬人，失業(yè)人口

13、20 萬人，則該市的勞動力參與率為( )。A.57.1% B.62.8% C.81.5% D.85.7%答案：C44.其他條件不變時，工資率上升的( )效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給下降。A.收入 B.替代 C.規(guī)模 D.產(chǎn)出答案：A45.國外某經(jīng)濟學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進經(jīng)濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業(yè)水平。因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方

14、公布的失業(yè) 率為 6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實的失業(yè)率將達(dá)到 10%。這位經(jīng)濟學(xué)家實際上指出了 ( )。A.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)B.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)C.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)D.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)答案：C46.某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時 30 元上升到 33 元，該地區(qū)汽車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求將會從原來的 10000 人減少到 8000

15、 人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求自身工資彈性屬于( )。A.缺乏彈性 B.富有彈性 C.單位彈性 D.無彈性答案：B47.邊際效益遞減規(guī)律可以從( )的形狀中反映出來。A.個人勞動力供給曲線 B.市場勞動力供給曲線C.短期勞動力需求曲線 D.長期勞動力需求曲線答案：C48.人力資本投資的一個重要特征是( )。A.投資者欲獲益者是同一主體 B.具有未來導(dǎo)向性C.具有低成本性

16、 D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益答案：B49.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價值的。B.人力資本投資越多，收益率就越高。C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時間，因此需要首先計算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較。D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益。答案：C50.從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生

17、因為上大學(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為( )。A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬C.大學(xué)畢業(yè)生的社會平均工資乘以工資年限D(zhuǎn).大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額答案：D51.教育投資的私人收益表現(xiàn)在()。A.教育投資能夠帶來整個社會財富的增值B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率D.教育投資能夠提高被投資者在未來