中級職稱經(jīng)濟師人力資源專業(yè)真題和答案

1、20082008年度全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）年度全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）考試真題考試真題一、單項選擇題一、單項選擇題(共6060題，每題題，每題1分。每題的備選項中，只有分。每題的備選項中，只有1個最符合題意個最符合題意)5組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是()A實現(xiàn)組織的日標B企業(yè)員工的分工西作關(guān)系C責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系D效益最大化6參與管理的最常見的模式是()。A生產(chǎn)指導(dǎo)小組B質(zhì)量監(jiān)

2、督小組C績效評估小組D產(chǎn)品設(shè)計小組7()的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金等。A內(nèi)源性動機B外源性動機C生理性動機D精神性動機8情景領(lǐng)導(dǎo)模型認為影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的重要因素是()。A關(guān)系取向B上下級關(guān)系C工作取向D下屬的成熟程度9人力資源規(guī)劃是一種()。A外部性規(guī)劃B內(nèi)部性規(guī)劃C戰(zhàn)略規(guī)劃D事務(wù)性規(guī)劃10()是薪資制度建立的依據(jù)，A企業(yè)付酬原則B工作評價C工作設(shè)計與工作分析D薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計11工資率上升的（)會促使勞動者減少勞動力

3、供給時間，多享受閑暇。A替代效應(yīng)B收人效應(yīng)C需求彈性D供給彈性12在雇傭關(guān)系中，由于信息不對稱而產(chǎn)生的欺騙行為()。A只會發(fā)生在員工一方B只會發(fā)生在企業(yè)一方C企業(yè)和員工之外的第三方D在企業(yè)和員工身上都有可能會發(fā)生13由于雇主和員工往往存在()，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工郁堅守自己的承諾。27俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為()。A工作管理與效率管理B工作管理與生產(chǎn)管理c工作管理與關(guān)心人D生產(chǎn)管理與

4、效率管理28方格理論認為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。A“無為而治”風(fēng)格B“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C“鄉(xiāng)村俱樂部”風(fēng)格D以上均非最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格29在會計、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域()的組織文化比較普遍。A堡壘型B俱樂部型C學(xué)院型D棒球隊型30公平理論是()提出來的。A馬斯洛B亞當斯C麥克里蘭D弗洛姆31近年來，()尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。A參與管理B目標管理C過程管理D組織管理32我國養(yǎng)老保險基金征集方式是由()負責(zé)征收。A銀行