2019中級經濟師人力資源完整版真題及答案

1、一、單選題(共 69 道題，每道題 1.0 分。)1.【單選題】用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（）責令改正。A：上級工會組織B：工商行政管理部門C：人民法院D：勞動行政部門正確答案：D統(tǒng) 計：共有 12056 人答過，平均正確率 75.36%參考解析：用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由勞動行政部門責令改正。2.【單選題】申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時，用人單位（ ） 。A：可以依法向人民法院提起行政訴訟B：應當依法

2、先申請行政復議C：可以申請勞動爭議仲裁D：應當向當?shù)厝嗣裾e報正確答案：A統(tǒng) 計：共有 12282 人答過，平均正確率 35.75%參考解析：《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，可以依法向人民法院提起行政訴訟：(1)申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；(2)申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定結論不服的。3.【單選題】關于勞動者應

3、當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（ ） 。A：勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任。動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。6.【單選題】下列爭議中屬于勞動爭議的是（ ）A：小王與社會保險經辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議。B：小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議，C：小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議。D：小趙與用人單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議。正確答案：D統(tǒng) 計：共有 12275 人答過，

4、平均正確率 68.79%參考解析：7.【單選題】關于非全日制用工的說法正確的是（）A：用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬B：非全日制用工勞動者的小時計酬標準可以低于當?shù)刈畹托r工資標準C：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D：非全日制用工終止用工時。用人單位應當向勞動者支付終止用工經濟補償正確答案：C統(tǒng) 計：共有 12301 人答過，平均正確率 84.33%參考解析：非全日制用工：（1）勞動者可以與一個或一個以上用人