對(duì)xx公司人力資源管理情況的調(diào)查報(bào)告

1、1南京廣播電視大學(xué) 南京廣播電視大學(xué)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告題目 題目： 對(duì) xx xx 公司人力資源管理情況的調(diào)查報(bào)告 公司人力資源管理情況的調(diào)查報(bào)告 姓 名： 名： X X X學(xué) 號(hào)： 號(hào)： 200913210000 200913210000年 級(jí)： 級(jí)： 2009 2009 秋專 業(yè)： 業(yè)： 工商管理 工商管理學(xué)生類別： 學(xué)生類別： 開(kāi)放本科 開(kāi)放本科指導(dǎo)教師： 指導(dǎo)教師： 俞輝 俞輝教學(xué)單位：

2、教學(xué)單位： 溧水電大 溧水電大2011 2011 年 9 月 31 31 日3對(duì) xx 公司人力資源管理的調(diào)查報(bào)告當(dāng)今社會(huì)，人力資源在企業(yè)中有著舉足輕重的作用，它不僅要了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、了解業(yè)務(wù)部門對(duì)人才的要求、了解員工的要求，還需要了解客戶的需要。將人力資源策略與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略結(jié)合起來(lái)，去支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，所以人力資源部門必須實(shí)現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新，最大限度地滿足組織人力資源的需求；最大限度地開(kāi)發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源；維護(hù)與激勵(lì)組

3、織內(nèi)人力資源。用最少的人辦最大的事，每個(gè)人都能發(fā)揮自己的潛力和長(zhǎng)處，人力資本不斷升值。為此對(duì) xx 公司人力資源管理情況進(jìn)行了調(diào)查。一、公司的人力資源現(xiàn)狀 一、公司的人力資源現(xiàn)狀xx 公司是機(jī)械電子工業(yè)部重型機(jī)械零部件主要專業(yè)生產(chǎn)管接頭企業(yè)。于1992 年注冊(cè)成立，公司現(xiàn)有員工分配如下：人員分配管理人員技術(shù)人員售后服務(wù)人員財(cái)務(wù)人員市場(chǎng)人員行政人員倉(cāng)庫(kù)人員車間工人人數(shù) 63 23 21 8 16 9 6 286總?cè)藬?shù) 432 432 43

4、2 432 432 432 432 432比例 0.15 0.05 0.05 0.02 0.04 0.02 0.01 0.66 公司人員結(jié)構(gòu)基本符合公司市場(chǎng)、技術(shù)方面一定程度的科技含量，以及相管理需求對(duì)人才的基本要求。（一） 、管理人員是指包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、部門主管、車間班組長(zhǎng)在內(nèi)的 63 人。公司管理隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)較為合理，管理人員較有經(jīng)驗(yàn)，平均年齡 34 歲，結(jié)構(gòu)缺陷主要是學(xué)歷主要以?？凭?/p>