招聘提問通用題庫

1、 招聘提問通用題庫 招聘提問通用題庫類型 序號 問題 測試要點1 請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經注明的內容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能

2、力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。2 您為什么重新求職？ 測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。基本情況3 什么樣的單位是您求職的第一選擇？測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。4 您認為此工作崗位應當具備哪些素質？測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。5 請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方

3、面有哪些重要的成果？考察應聘者的專業(yè)功底。專業(yè)背景 6 您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。15 您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事

4、先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。16 您對原來的單位和上司的看法如何？大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈刚呤欠衲軌蚩陀^委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。17 業(yè)余時間您通常用來做什么？ 考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。18 描述您上一次在工作中挨批評的情景。測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很

5、強的專業(yè)性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。19 您是否愿意接受心理測試？ 考察應聘者是否能夠坦誠相告。20 您覺得怎樣才算是成功？ 考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系。價值取向21 您認為做人的基本原則是什么？ 考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。22 您如何描述自己的個性？ 測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為