員工績效獎(jiǎng)懲管理制度

1、文件目錄：一．目的………………………………………………………………………………………2二．適用范圍…………………………………………………………………………………2三．內(nèi)容………………………………………………………………………………………2四. 相關(guān)文件和記錄…………………………………………………………………………10五. 變更原因及記載…………………………………………………………………………10頒發(fā)部門：人力資源部分發(fā)部門：人力資源部、

2、生產(chǎn)部、質(zhì)量部、工程部、物流部、新品部、市場部、財(cái)務(wù)部、行政部、總經(jīng)辦制定部門 制定人 制定日期審核部門 審核人 審核日期總經(jīng)理批準(zhǔn) 批準(zhǔn)日期者造成損失在 2 萬元以上的，給予記 6 分并解除勞動(dòng)合同。3.1.2 員工在工作時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、上網(wǎng)炒股、睡覺的，記 1 分；在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙打撲克、下棋、喝酒的，記 2 分；脫崗的，記 3 分；以上行為累積計(jì)分 6 分以上的，給予解除勞動(dòng)合同。3.1.3 對(duì)工作擅離職守的，記 1 分

3、；無故缺勤的，記 2 分；曠工在 2 天（含）以下的，給予記 3 分并批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分；連續(xù)曠工時(shí)間超過 3 天（含） ，或一年以內(nèi)累積曠工時(shí)間超過 5 天，給予記 6 分并解除勞動(dòng)合同。3.1.4 不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的，給予批評(píng)教育并記 2 分；經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予記 3 分；情節(jié)嚴(yán)重的（如糾纏領(lǐng)導(dǎo)致使其無法正常工作的或恐嚇領(lǐng)導(dǎo)） ，給予記 6 分并解除勞動(dòng)合同。3.2 違反工藝紀(jì)律的處理3.2.1 對(duì)記錄超

4、前、拖后等一般違紀(jì)行為，給予批評(píng)教育并記 2 分；一年內(nèi)經(jīng)二次批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰后仍違紀(jì)的，給予行政處分；給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，給予記 6 分解除勞動(dòng)合同。3.2.2 對(duì)記錄造假；未按崗位操作法、設(shè)備操作維護(hù)法、SOP、BPR 中規(guī)定的關(guān)鍵工藝參數(shù)、步驟操作；擅自修改崗位操作法、設(shè)備操作維護(hù)法、SOP、BPR、工藝規(guī)程及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評(píng)、行政處分或解除勞動(dòng)合同。3.2.3 造成產(chǎn)品包裝數(shù)量短少、混有異物、漏

5、貼、錯(cuò)貼標(biāo)簽、漏印、錯(cuò)印批號(hào)以及產(chǎn)品存在其他質(zhì)量問題受到用戶投訴的，給予經(jīng)濟(jì)處罰并記 3 分；一年內(nèi)累計(jì) 3 次者，或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失五萬元以上的或嚴(yán)重名譽(yù)損害的（如新聞媒體曝光） ，給予記 6 分并解除勞動(dòng)合同。3.3 違反安全環(huán)保規(guī)定的處理3.3.1 因違章操作、工作失誤或措施不落實(shí)等造成安全環(huán)保事故的，對(duì)責(zé)任者給予記 3 分并經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分；給公司造成損失達(dá)到 5000 元以上的，記 6 分并解除勞動(dòng)合同。3.3.2 對(duì)查

6、出的隱患不認(rèn)真整改的，對(duì)責(zé)任者給予記 2 分并經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)；因整改不力發(fā)生安全環(huán)保事故的，對(duì)責(zé)任者給予記 3 分并行政處分；給公司造成損失達(dá)到 5000 元以上的，記 6 分并解除勞動(dòng)合同。3.3.3 由于對(duì)特殊護(hù)品護(hù)具（如國家管制藥品）管理不善,致使員工在使用過程中發(fā)生安全事故的，對(duì)責(zé)任者給予記 3 分并經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評(píng)、行政處分，給公司造成損失達(dá)到 5000 元以上的或重大或特別重大安全事故，記 6 分并解除勞動(dòng)合同。3.3

7、.4 有下列情形之一，給予記 2 分并批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成安全事故的，給公司造成損失達(dá)到 2000-5000 元的，記 3 分并給予行政處分；給公司造成損失達(dá)到 5000 元以上的，記6 分并解除勞動(dòng)合同。3.3.4.1 不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)護(hù)品或不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用具的；3.3.4.2 職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)情況不立即報(bào)告,或不積極采取措施的。3.3.5 無故停止運(yùn)行環(huán)保設(shè)施，對(duì)責(zé)任者給予記 3 分及經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)；造成嚴(yán)