幼兒園績(jī)效考核制度

1、幼兒園績(jī)效考核制度 幼兒園績(jī)效考核制度為了加強(qiáng)本園教師隊(duì)伍管理，建立教師工作管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展，根據(jù)本園實(shí)際，特制定如下績(jī)效考核辦法：第一部分 第一部分 考核辦法 考核辦法一、考核范圍與時(shí)間 一、考核范圍與時(shí)間1、考核范圍已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。2、考核時(shí)間(1) 日?？己嗣吭逻M(jìn)行；(2) 學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行；(3)

2、年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績(jī)。二、考核機(jī)構(gòu) 二、考核機(jī)構(gòu)由園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核安排和管理工作，具體考核由園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)。三、考核內(nèi)容與形式 三、考核內(nèi)容與形式1、考核內(nèi)容① 對(duì)管理干部的任職情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。② 教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容

3、包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。2、考核形式① 考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管員工進(jìn)行考核，每月一次與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。② 年度考核方式，以工作人員每月績(jī)效成績(jī)占 60%，員工自評(píng)成績(jī)占 5%，員工互評(píng)（或下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)）成績(jī)占 15%，主管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分占 15%，園長(zhǎng)評(píng)分占 5%（園長(zhǎng)直接管理的管理干部評(píng)分占 20%） 。評(píng)分時(shí)需秉持公正、公平原則。教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記

4、分考核法，即被考核人自評(píng)和互評(píng)的辦法(考核內(nèi)容見考核表)。教職工的工作實(shí)績(jī)考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)” ，工作實(shí)績(jī)考核分為基本考核與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核?；究己耸轻槍?duì)教職工一學(xué)期每月月度考核的平均成績(jī)；附加獎(jiǎng)勵(lì)考核是針對(duì)教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實(shí)績(jī)考核總積分等于基本考核積分與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核積分之和。三、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn) 三、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)不稱職：經(jīng)人事評(píng)議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不

5、予續(xù)聘。本園教職工年度成績(jī)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行。第二部分 第二部分 定量記分考核標(biāo)準(zhǔn) 定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn) 教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn)每月以本人月工資的 10%為浮動(dòng)工資作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)?？偡?100，獎(jiǎng)懲所得分為 5 元/分，所得金額就是月度績(jī)效考核成績(jī)。一、行政工作人員月考核標(biāo)準(zhǔn) 一、行政工作人員月考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分 2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話

6、，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分 1 分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分 1 分，罵人一次扣積分 1 分，打人一次扣積分2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分 1 分。5、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分 3 分。6、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分 3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分 1.5

7、分。8、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分 1.5 分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5分。（二）出勤（10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分 3 分。3、所有教職工一律實(shí)行

8、上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5 分鐘以內(nèi)扣積分 0.5 分；10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分，并以此比例計(jì)算。每月遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（30 分）1、對(duì)全園的設(shè)備、機(jī)械、大型玩具、教室的安全要經(jīng)常檢查，檢查不及時(shí)扣 2 分，造成不良后果扣 10 分，造成重大事故扣 20 分。2、對(duì)查找出的安全隱患不上報(bào)扣 2 分，造成事故扣 10 分。 3、不組織相關(guān)人員按時(shí)做好預(yù)想預(yù)防的安全分析活動(dòng)扣 2 分