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文檔簡介
1、人力資源部經理工作分析表表一:從事崗位名字 人力資源部經理 有無兼職 無我的上級崗位名字 總經理 我的部門名字 人力資源部下級的崗位 行政專員、人力資源專員崗位任職資格要求1、年齡:25-35 歲2、性別:不限3、學歷:大學??萍耙陨蠈W歷,人力資源、企業(yè)管理、行政類相關專業(yè)畢業(yè)4、資格證書:助理人力資源管理師以上或相關資格。5、經驗要求:具備 5 年以上人力資源管理相關工作經驗,曾擔任過企業(yè)人力資源部副經理 3 年或以上職務。6、基本要
2、求: (1)熟悉薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規(guī);(2)對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;(4)對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;(5)具備較強的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;(6)具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力、以及良好的服
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