董事會(huì)異質(zhì)性對(duì)公司內(nèi)部薪酬差距影響研究——基于a股上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

1、董事會(huì)異質(zhì)性對(duì)公司內(nèi)部薪酬差距影響研究——基于A 股上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)摘要隨著上市公司高管天價(jià)薪酬被媒體廣泛報(bào)道，公司內(nèi)部薪酬的公平性引起了社會(huì)的熱烈討論。公司內(nèi)部薪酬差距既包括高管與員工之間的差距也包含高管內(nèi)部之間的差距。合理的薪酬差距能夠?qū)Ω吖芎蛦T工均起到很好的激勵(lì)作用，而不合理的薪酬差距則會(huì)影響公司員工的工作積極性，最終對(duì)公司價(jià)值產(chǎn)生不利影響。因此，如何引導(dǎo)公司科學(xué)、合理地設(shè)定公司內(nèi)部薪酬差距非常重要。影響公司內(nèi)部薪酬差距的因素有

2、很多，既包括公司外部因素如經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、法律環(huán)境等，也包括公司內(nèi)部因素如公司人員素質(zhì)、治理水平等。而董事會(huì)是公司治理結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵要素，對(duì)高管的薪酬有直接決定權(quán)，因此本文提出了以下研究問題：董事會(huì)特征是否會(huì)影響公司內(nèi)部薪酬差距? 薪酬差距又將如何影響管理層和員工的工作積極性，進(jìn)而對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?本文從董事會(huì)的結(jié)構(gòu)特征、激勵(lì)特征、行為特征、構(gòu)成特征四個(gè)方面研究董事會(huì)異質(zhì)性對(duì)公司高管．員工和高管內(nèi)部薪酬差距的影響以及內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)

3、績(jī)效產(chǎn)生的影響。通過選取2 0 0 9 —2 0 1 3 年滬深兩市A 股上市公司為樣本，并手工收集了有關(guān)“是否設(shè)立薪酬委S T U D Y O N T H E I N F L U E N C E 0 F T H E B O A R DH E T E R O G E N E I T Y O N T H E S A L A R YG 姆W I T H I N T H E C O M 浮刪——B A S E D 0 N E M P I R

4、A C A L E ⅥD E N C E F R O MC H I N ．A ? SL I S T E D C O M P A n 寸E SA B S T R A C TW i t ht h e l i s t i n g C o r p o r a t i o n e x e c u t i v e s ’h i g hs a l a r y w a sw i d e l yr e p o r t e di nt h em e d i

5、 a , t h e f a i r n e s so f t h ec o m p a n yi n t e r n a lc o m p e n s a t i o nc a u s e dh e a t e dd i s c u s s i o ni ns o c i e t y ．I n t e r n a lp a yg a p w i t h i nt h ec o m p a n yi n c l u d e s n o

6、to n l yt h e g a pb e t w e e n e x e c u t i v e sa n d s t a f fb u ta l s ot h eg a pi n s i d e e x e c u t i v e s ．J u s t i f i a b l e d i f f e r e n c e s i n p a yc a np l a y a v e r y g o o di n c e n t i v

7、 ee f f e c t o nb o t he x e c u t i v e sa n dg e n e r a ls t a f f , b u tu n r e a s o n a b l ep a yg a pw i l la f f e c t t h ee n t h u s i a s mo ft h es t a f f , a n dt h e ni n f l u e n c e t h ev a l u eo

8、fe n t e r p r i s e ．T h e r e f o r e ，i ti s v e r yi m p o r t a n tt h a th o w t og u i d et h ec o m p a n ye s t a b l i s ht h eP a yg a ps c i e n t i f i c a l l ya n dr e a s o n a b l yw i t h i nt h ec o m

9、p a n y ．T h e r e a r em a n y f a c t o r sa f f e c t i n gt h es a l a r yg a p ，i n c l u d i n gt h ec o m p a n y ’Se x t e r n a l f a c t o r ss u c ha st h el e v e l o fe c o n o m i cd e v e l o p m e n t ，l

10、e g a l e n v i r o n m e n t ，a n di n t e r n a l f a c t o r s s u c h a s t h e l e v e l o fc o r p o r a t eg o v e r n a n c e ．B o a r di sa k e ye l e m e n to f t h e c o r p o r a t eg o v e r n a n c es t r u