我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬與銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)關(guān)系的實(shí)證研究

1、膨鱸z 角矢乎碩士學(xué)位論文( 專業(yè)學(xué)位)論文■目： 我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬與銀行風(fēng)險(xiǎn)專業(yè)學(xué)位領(lǐng)域：提交日期： 2 0 1 7 年5 月浙江工商大學(xué)碩士論文 我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬與銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)關(guān)系的實(shí)證研究哪個(gè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)掛鉤可能存在差異( 假設(shè)二) 。當(dāng)銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平持續(xù)上升時(shí)，如果高管薪酬持續(xù)大幅降低，高管人員會(huì)失去工作積極性，甚至?xí)l(fā)離職熱潮，因此隨著銀行風(fēng)險(xiǎn)水平的上升，高管薪酬下降速度會(huì)減緩?；谝陨戏治?，本文提出第三個(gè)假設(shè)，即高管

2、薪酬與銀行風(fēng)險(xiǎn)呈正U 型關(guān)系。本文以6 0 家商業(yè)銀行2 0 0 6 ．2 0 1 5 年的數(shù)據(jù)為樣本數(shù)據(jù)，分為國(guó)有銀行、股份制銀行和城商行三個(gè)子樣本，將不良貸款率、資本充足率、撥備覆蓋率、流動(dòng)性比率以及存貸比作為銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的代理變量，并將資產(chǎn)規(guī)模、銀行業(yè)績(jī)、董事會(huì)規(guī)模與獨(dú)立董事比例以及時(shí)間因素作為控制變量，對(duì)高管薪酬與銀行風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行實(shí)證分析，并得到了以下結(jié)果：第一，國(guó)有銀行高管薪酬與銀行不良貸款率、資本充足率呈正U 型關(guān)系，但與其他三

3、個(gè)指標(biāo)沒(méi)有顯著關(guān)系；第二，股份制銀行高管薪酬與不良貸款率僅存在線性的負(fù)相關(guān)性，沒(méi)有U 型關(guān)系，并且與其他指標(biāo)沒(méi)有相關(guān)性；第三，城商行高管薪酬與存貸比呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，但沒(méi)有u 型關(guān)系，與不良貸款率呈倒U 型關(guān)系，這可能是因?yàn)槌巧绦邪l(fā)展時(shí)間較短，現(xiàn)階段不良貸款率相對(duì)較低，在風(fēng)險(xiǎn)可控范圍內(nèi)，這些銀行更加注重利潤(rùn)的增長(zhǎng)，因此提高薪酬來(lái)激勵(lì)高管較高風(fēng)險(xiǎn)的行為，但當(dāng)不良貸款率上升到一定程度，又開(kāi)始通過(guò)適當(dāng)降薪的方式來(lái)約束高管的風(fēng)險(xiǎn)行為，從而達(dá)到風(fēng)