我國專業(yè)人才跨國流動影響因素與趨勢研究

1、分類號： F12 密級：UDC： 332 學校代碼：10065博士學位論文我國專業(yè)人才跨國流動影響因素與趨勢研究 我國專業(yè)人才跨國流動影響因素與趨勢研究張 陽指 導(dǎo) 教 師 姜學民學科專業(yè)名稱 人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟學論文提交日期 2016 年 11 月 18 日論文答辯日期 2016 年 12 月 8 日答辯委員會主席 高強1我國專業(yè)人才跨國流動影響因素與趨勢研究 我國專業(yè)人才跨國流動影響因素與趨勢研究摘 要隨著科技創(chuàng)新在經(jīng)濟一體化快速

2、發(fā)展過程中的作用日益凸顯，科技全球化已經(jīng)成為全球發(fā)展共識，同時伴隨著世界各國對科技人才的激烈爭奪，專業(yè)人才的跨國流動成為不可違逆的潮流。專業(yè)人才的人力資本不僅具有更高的增值潛力和空間，而且其具有的創(chuàng)新性和創(chuàng)造性對于整個社會和人類的貢獻價值是無法用金錢進行衡量的。專業(yè)人才作為宏觀社會的創(chuàng)造先驅(qū)和價值貢獻者及其在經(jīng)濟發(fā)展過程中作用的日益凸顯，全球范圍內(nèi)對于優(yōu)秀人才的爭奪更加激烈，世界各國在大力培育本國專業(yè)人才的基礎(chǔ)上也積極引進國外專業(yè)人才的

3、流入。隨著專業(yè)人才跨國流動的規(guī)模不斷擴大，我國專業(yè)人才的流失規(guī)模也存在擴大的風險。因此分析我國專業(yè)人才跨國流動的效應(yīng)并且預(yù)測其未來發(fā)展的趨勢不僅有利于指導(dǎo)政府相關(guān)部門及時采取措施合理引導(dǎo)專業(yè)人才的跨國流動保證我國專業(yè)人才的保有量，也有利于給政府部門在海外人才引進工作方面提供一定的借鑒，最終實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)目標。論文首先采用文獻研究的方法綜述了國內(nèi)外相關(guān)研究理論，繼而對國際專業(yè)人才跨國流動的現(xiàn)狀進行分析， 并重點剖析了典型國家

4、專業(yè)人才跨國流動的具體情況；隨后對我國專業(yè)人才流動的現(xiàn)狀和存在的問題進行分析，并全面梳理了影響我國專業(yè)人才跨國流動的因素及其產(chǎn)生的效應(yīng)；然后對我國專業(yè)人才流動的態(tài)勢進行預(yù)測分析，結(jié)果表明目前就我國專業(yè)人才的跨國流動存在流失的危險，而未來一段時間我國留學生將會出現(xiàn)回流的跡象；最后針對我國專業(yè)人才跨國流動的具體情形從經(jīng)濟、制度、機制等方面提出了相關(guān)的對策建議旨在提高我國專業(yè)人才跨國流動的效率。本文通過研究發(fā)現(xiàn)：我國關(guān)于人力資本流動理論起步比

5、較晚，目前我國的相關(guān)理論大都引自國外，而且在引進過程中全盤化趨勢比較明顯，因而在引進理論的過程中相應(yīng)的理論缺陷與不足被一同引進的現(xiàn)象屢有發(fā)生，這在一定程度上制約了我國相關(guān)理論的發(fā)展。 從專業(yè)人才的部分群體——科研人才群體的國際流動情況來看，中國科研人才不流動群體所占比重最大（約 97%） ，瑞士科研人才不流動群體所占比重最?。s 82%） ；我國香港科研人才的回流人數(shù)比重最大（10%） ，大陸科研人才的回流人數(shù)最?。?%） 。在科研人才